Werksfeer bepalend voor loyaliteit werknemer in MKB
8 oktober 2001 -
Werksfeer is verreweg de belangrijkste loyaliteitsfactor voor werknemers. Een slechte werksfeer leidt zelfs eerder tot een verandering van baan dan het uitzicht op een hoger salaris.
Dat blijkt uit een onderzoek naar de arbeidsverhoudingen in het midden- en kleinbedrijf, uitgevoerd in opdracht van Jong Management, onderdeel van VNO/NCW.
Voor het onderzoek zijn 3000 werkgevers en 600 werknemers geënquêteerd. Van de werknemers vindt 95% de werksfeer het meest bepalend voor betrokkenheid bij de organisatie. Werkgevers hechten hier heel wat minder waarde aan. Maar liefst 19% ziet het belang van werksfeer bij het binden van medewerkers niet in. En nog eens 25% heeft zo z'n twijfels.
De enquête, die afgelopen weekend werd gepresenteerd op het jaarcongres van Jong Management, maakt duidelijk dat baas en medewerker op meer punten van visie verschillen. Waar 69% van de werknemers het belangrijk vindt om opleidingen te volgen (en zich hierdoor meer betrokken voelt bij de organisatie), acht 48% van de werkgevers dit niet zo relevant.
