Inzetten van HR werkt wel in Ierland maar niet in Nederland
30 september 2003 -
Het inzetten van de vijf meest effectieve hr-instrumenten leiden in Nederland niet tot betere prestaties van werknemers en/of organisaties. In Ierland echter wel.
Dat blijkt uit onderzoek van Justine Horgan, promovenda aan de Rijksuniversiteit Groningen. De vijf meest effectieve instrumenten zijn loopbaanplanning, training, werving & selectie, secundaire arbeidsvoorwaarden, en beloning voor training en performance, blijkt uit wetenschappelijke literatuur. Rara, hoe kan dat?
Succesvol met HR-instrumenten Horgan onderzocht 392 bedrijven vanaf vijftig werknemers in Nederland en Ierland. Horgan keek in hoeverre die vijf aspecten van HRM werden toegepast bij die organisaties en of zij ook succesvoller waren. Aan Ierse zijde werkt 14 procent van de organisaties met alle vijf dimensies, in Nederland slechts 9 procent.
Geen verklaring Uit het onderzoek blijkt dat het combineren van de vijf instrumenten alleen in Ierland tot betere prestaties leidde. In Nederland werkte het niet zo. De onderzoekster kan de verschillen eigenlijk niet verklaren. Ze gist dat Nederlandse organisaties met een slechte reputatie deze middelen wellicht inzetten om hun prestaties op te vijzelen. Het zou ook kunnen komen omdat meer HR-taken in Nederland worden uitbesteed of omdat HR-professionals van buitenaf worden aangetrokken en daardoor de strategie en cultuur minder goed kennen. In Ierland zijn HR-medewerkers vaak vanuit het bedrijf opgeklommen.
Bron:PWnet
