Finance professionals willen van werkgever wisselen
18 december 2014 -
Finance professionals willen massaal van werkgever wisselen in 2015. Dat blijkt uit een enquête onder 1.200 senior finance professionals van LIME Search&Connection. Het uitblijven van interessante kansen bij de huidige organisatie en de wens naar continue ontwikkeling zijn de belangrijkste redenen.
Ruim 83 procent van de ondervraagden, werkzaam in een dwarsdoorsnede van het Nederlandse bedrijfsleven, zoekt naar een nieuwe baan. Bijna 90 procent hiervan wil zelfs van werkgever wisselen.
Van jobhopper naar jobshopper?
Interessant is dat uit hetzelfde onderzoek blijkt dat 65 procent tevreden is met de huidige baan. Emile Ipenburg, partner van LIME Search, zegt hierover: "Een hoge tevredenheid is blijkbaar geen graadmeter om te blijven werken bij een bedrijf. Senior finance professionals hebben behoefte aan een prikkelende omgeving en een uitdagend takenpakket en als dit of uitzicht daarop in de huidige functie ontbreekt is dat een actieve trigger voor verandering." Tweeënhalf jaar werkt een senior finance professional tegenwoordig nog bij dezelfde werkgever. Dit bevestigt de uitkomst uit de enquête.
Doorstroom gestagneerd
De economisch mindere tijden en de gevolgen hiervan voor bedrijven hebben veel professionals op dezelfde plek gehouden. Gevolg hiervan is dat mobiliteit en doorstroom zijn gestagneerd. Nu de economie aantrekt en het consumentenvertrouwen toeneemt zullen ook professionals van baan willen veranderen en kansen buiten de deur zoeken.
Dit is geen momentopname maar een trend die LIME Search herkent bij senior financials werkzaam bij corporates en het MKB. De gesprekken die dagelijks met kandidaten gevoerd worden bevestigen deze tendens. Professionals willen groeien, hebben ambitie en willen werken aan hun toekomst. Indien de organisatie dat niet kan faciliteren is de conclusie al vrij snel om naar buiten te kijken en actief te 'shoppen' naar een nieuwe functie waarin die ambities wel vervuld kunnen worden. Het sneller veranderen van werkgever en baan wat in het verleden vaak negatief geïnterpreteerd werd, is tegenwoordig veel meer geaccepteerd.
Werkgever en werknemer benutten elkaars potentieel
De veranderende behoefte van het bedrijfsleven om professionals maatgericht op de fase en doelstellingen van het bedrijf in te zetten én de ambities van professionals om een actieve bijdrage te leveren aan deze doelstellingen leveren zeer veel synergie voor de arbeidsmarkt. U haalt het beste uit elkaar waardoor waarde creatie wordt gestimuleerd en de arbeidsmobiliteit groeit waardoor er meer kansen ontstaan op senior niveau.
Vier bevindingen
De belangrijkste bevindingen uit de enquête op een rij
1. 75 procent (90 procent van 83 procent) van de Senior Finance Professionals wil van werkgever wisselen in 2015. Belangrijkste drijfveer voor een overstap is gemis aan uitdaging.
2. Ruim 50 procent is korter dan drie jaar in dienst bij dezelfde werkgever.
3. 71 procent wil in 2015 voor een nieuwe baan arbeidsvoorwaardelijke concessies doen.
4. Oriëntatie op de arbeidsmarkt voor senior finance professionals gaat vrijwel altijd via executive search bureaus en professionele netwerken. Het gebruik van social media met 57 procent is relatief laag.
