zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Nog steeds malafide praktijken binnen de uitzendbranche.

29 september 2014 -  ‘
 Er gaat nog steeds het nodige mis binnen de uitzendbranche, waarbij met name in het zogeheten ‘grijze gebied’ beter toezicht moet komen op risicovolle overtreders.

Dat blijkt uit een studie van Criminologiestudente Licia Kersten, die onderzoek verrichte naar malafide praktijken binnen de uitzendbranche.


 
'Wetsovertredingen
Uit de studie van Kersten blijkt onder meer dat kleinere bv’s en particuliere eenmanszaken of kleinere bv’s die zich bijvoorbeeld niet houden aan de Wet Minimumloon, vaker een herovertreding begaan dan de grotere uitzendconcerns. De overtreders zijn met name mannen van middelbare leeftijd met de Nederlandse, Turkse of Turks-Nederlandse nationaliteit. Zij laten hun bureaus vaak ‘bewust’ failliet gaan om zo de belasting te ontduiken, maar starten elders vervolgens een nieuwe onderneming. Het meeste van deze malafide bureaus is gevestigd in de Randstand.     
 
Laaggeschoolde krachten
Laaggeschoolde uitzendkrachten zijn het vaakst slachtoffer van deze praktijken. Zij zijn met name werkzaam in arbeidsintensieve sectoren zoals de land- en tuinbouwsector, de schoonmaak- of de bouw- en transportsector. Midden- en Oost-Europese of Turkse werknemers worden het vaakst opgelicht.
 
Onbewuste overtredingen
Uit de studie van Kersten blijkt dat met name de Nederlandse bureaueigenaren in dit onderzoek hun overtreding vaak onbewust begingen. Hun bureau bezat vaak de vereiste certificaten en mogelijk werden zij zelf slachtoffer van oplichting door uitzendkrachten die niet beschikten over de juiste vergunning om in Nederland te mogen werken.

Risicomodel 
Kersten pleit in het onderzoek daarom voor het opstellen van een risicomodel, zodat de kans op herovertreding door eigenaren van malafide uitzendbureaus in beeld kan worden gebracht en hier ook de herinspectiecapaciteit van de overheid op kan worden ingezet. Nu is het zo dat alle bureaus die ooit een overtreding begingen opnieuw worden gecontroleerd, terwijl de kans op herhaling bij sommige ‘onbewuste’ overtreders volgens Kersten klein is. 
 
Licia Kersten staat haar onderzoek op de shortlist voor de ZiPconomy Scriptieprijs 2014.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Aantal 45-plussers met uitzendbaan stijgt
 ‘De uitzendbranche moet innoveren!’ - deel 2
 ‘De uitzendbranche moet innoveren!’ deel 1
 Inefficiënte inhuur flexibel personeel kost miljarden
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10