zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

China wil topsalarissen staatsbedrijven nogmaals indammen

20 augustus 2014 - De Chinese regering gaat de beloning van de bestuurders van staatsbedrijven aan banden leggen. Dat zei president Xi Jinping dinsdag, zo meldt Nieuws.nl.

Hoe de regering de beloningen wil verlagen zei Xi niet. Volgens hem moeten bedrijven er in ieder geval voor zorgen dat de beloning 'correct' is. "Onredelijke hoge en excessieve beloningen moeten worden aangepakt," zei Xi.



Chineze topsalarissen
De bestuurders van de staatsbedrijven, die worden aangesteld door de Communistische Partij, verdienen soms tot 100 keer meer dan de gemiddelde Chinees. De topmannen toucheren gemiddeld ongeveer twee miljoen yuan (244.000 euro) per jaar. Na de kredietcrisis in 2008 greep de Chinese regering ook al eens in in beloningen. Banken en andere financiële instellingen die in handen van de staat zijn moesten hun topsalarissen toen met 90 procent verlagen.

 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Exorbitante topsalarissen nergens voor nodig
 Aantal corporatiebestuurders met topsalarissen flink gedaald
 ‘Topsalarissen slecht voor bedrijven, economie en samenleving’
 Topsalaris leidt niet tot meer winst
 
 
reacties
 
Chris  |   | 
27-08-2014
 | 
22:04 uur
Zou dat hier ook ooit gebeuren?
Ellen  |   | 
5-09-2014
 | 
09:56 uur
@Chris, welke staatsbedrijven heeft Nederland dan nog?

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10