Werkomgeving IT-organisatie sluit te weinig aan op wensen IT-talent
7 augustus 2014 -
De werkomgeving van IT-organisaties blijkt lang niet altijd goed aan te sluiten op de ideale werkomgeving van jong hoogopgeleid IT-talent. Zo geeft ruim 60 procent van de IT-starters aan dat ze het liefst individueel willen werken.
Dit staat in contrast met 26 procent van de IT-organisaties die ingericht is op individuele arbeid. Dit blijkt uit onderzoek naar de mate waarin IT-organisaties aansluiten op de behoefte van jonge IT’ers, uitgevoerd door Procam, de ontwikkelaar van talentenprogramma’s voor jong hoogopgeleid IT-talent. Voor het onderzoek zijn 1.000 hoogopgeleide starters op de IT-arbeidsmarkt en 110 CIO’s, HR-managers en IT-managers ondervraagd via de TalentTool en de Pre-flight checklist.
Iedereen wil Het Nieuwe Werken
Ondanks dat de wensen van IT-organisaties en IT-talent wat betreft individueel werken uiteen lopen, hebben ze wel dezelfde wensen als het gaat om Het Nieuwe Werken. Dit is populair onder beide partijen. 90 procent van de IT-starters geeft aan graag te willen werken volgens dit principe. IT-organisaties sluiten goed op deze wens aan, ruim 70 procent heeft Het Nieuwe Werken reeds doorgevoerd.
George van Buysrogge, oprichter/directeur van Procam: "Met name jonge en hoogopgeleide IT-talenten zijn de meest begeerde potentiële werknemers van dit moment. Dit betekent dat zij kritisch zijn ten aanzien van hun werkgever. Voor organisaties is het dus extra belangrijk om rekening te houden met de wensen van jong IT-talent en hier zo nodig op in te spelen. Dit maakt de organisatie dynamisch en het leidt tot een prettige werkplek voor jonge starters. Alleen zo kan een vruchtbare arbeidsrelatie opgebouwd worden."
