Verzameling supertalent niet per se synoniem aan topteam
4 juli 2014 -
Een overdreven concentratie aan talent kan nadelige gevolgen hebben voor de prestaties van een sportteam. Dat is de conclusie van een onderzoek van het Institut Européen d'Administration des Affaires (Insead) op basis van resultaten in het internationale voetbal en het Amerikaanse basket en baseball.
Dat meldt Express.be. De onderzoekers merken op dat vaak wordt aangenomen dat extra talent toevoegen cruciaal is voor het succes van het team, terwijl die surplus in werkelijkheid zijn grenzen heeft. Volgens de wetenschappers kan een overdreven concentratie aan talent de bereidheid tot samenwerking binnen het team ondermijnen, waardoor uiteindelijk de groepsprestatie negatief dreigt te worden beïnvloed.
Lineair verband
"De meeste mensen geloven dat tussen talent en teamprestaties een lineaire band kan worden gelegd," benadrukt Roderick Swaab, professor organisatiegedrag aan het Insead. "Men gaat er vanuit dat een toevoeging van extra talent ook de prestaties van het team zal optimaliseren. Dat is ook zo, maar slechts tot een bepaalde grens. Boven die grens neemt de meerwaarde van extra toptalent af en op een bepaald moment is die zelfs schadelijk voor de prestaties van het team. Een te grote concentratie aan toptalent bemoeilijkt namelijk de coördinatie van het geheel en daardoor de gemeenschappelijke efficiënte."
Amerikaanse titelstrijd
Swaab wijst als voorbeeld voor zijn stellingen onder meer naar titelstrijd in het Amerikaanse basketbal drie jaar geleden tussen de Miami Heat en de Dallas Mavericks. Miami Heat kon daarbij beroep doen op supervedettes zoals LeBron James, Dwyane Wade en Chris Bosh, terwijl de Dallas Mavericks naast sterspeler Dirk Nowitzki vooral minder bekende basketballers in moest zetten. "De spelers van de Dallas Mavericks slaagden er echter in om elkaar aan te vullen, terwijl de sterren van de Miami Heat met elkaar om de aandacht van media vochten en daarvoor uiteindelijk een zware prijs betaalden en de titel aan zich voorbij zagen gaan." Swaab merkt wel op dat de negatieve impact van een overaanbod toptalent alleen zichtbaar is in takken van sport waarin een belangrijke graad van wederzijdse afhankelijkheid geldt. "In sporten met een grotere nadruk op individuele kwaliteiten, zoals honkbal, blijkt het surplus aan talent geen negatieve impact te hebben," benadrukt hij.
Bedrijfsleven
De onderzoekers stellen dat de resultaten van hun onderzoek ook van toepassing zijn op het bedrijfsleven. "Op een aantal afdelingen, zoals een salesafdeling, zullen de eindresultaten louter een som zijn van de individuele prestaties," aldus Swaab. "In die gevallen moet dan ook bij de werving louter worden gekeken naar het individuele talent. Op andere afdelingen zou die wervingsstrategie echter tot problemen kunnen leiden. Bij de samenstelling van teams met een grote onderlinge afhankelijkheid moet gestreefd moeten worden naar een combinatie van toptalent en andere medewerkers."
Bron:Express.be
