26 mei 2014 -
De werkloosheid onder 55-plussers in Nederland loopt schrikbarend op. Tussen 2012 en 2013 nam het aantal werklozen in deze leeftijdsgroep toe met meer dan 30 procent. Op dit moment zijn meer dan 120.000 werkzoekenden ouder dan 55 jaar.
Zij voelen zich afgeschreven en worden door de vele afwijzingen neerslachtig. Het lijkt alsof het tegenwoordig normaal is om mensen met veel ervaring en kennis ‘af te schrijven’, puur vanwege hun leeftijd. Vaak moeten zij nog jaren verplicht solliciteren, terwijl zij geen enkel uitzicht hebben op een nieuwe baan. Vooral in deze leeftijdsgroep kan dit hard aankomen, omdat ze het gevoel kunnen krijgen dat hun leven geen zin meer heeft. De hulpverleners van Korrelatie spreken regelmatig mensen die langer werkloos zijn en met hun handen in het haar zitten, of erger, depressief zijn geraakt door hun situatie.
Inspanningen
Het is een feit dat oudere werkzoekenden moeilijker aan een baan komen dan jongere mensen. Gelukkig komt hier nu wel meer aandacht voor en worden meer inspanningen verricht om hen aan werk te helpen. Dit is echter in veel gevallen niet genoeg. Ondanks alle pogingen om weer aan het werk te komen lukt het oudere werkzoekenden vaak niet, terwijl ze wél gekwalificeerd zijn. Gevoelens van depressie, angst en stress liggen op de loer. Vooral omdat juist 55-plussers gaan nadenken over de zingeving in hun leven, die voor hun gevoel, als zij werkloos zijn, op losse schroeven komt te staan.
Is dit het dan?
Depressie
Jean-Pierre van de Ven, psycholoog bij Korrelatie: "Van werkloos zijn kunt u als 55-plusser een flinke knauw krijgen, zeker als er geen enkel uitzicht is op een nieuwe baan en u er toch flink uw best voor doet. Terwijl mensen op die leeftijd zélf het gevoel hebben nog in de bloei van hun leven te zijn, worden ze door werkgevers vaak niet zo gezien. Dit heeft tot gevolg dat mensen denken ´Is dit het dan?´ en ´Wat moet ik dán met mijn leven?´.
Steeds afgewezen worden doet pijn en is niet bevorderlijk voor de psyche. Het is van belang zélf in de gaten te houden dat de onzekerheid en stress niet te hoog oplopen. Blijf op uzelf passen. Wees niet bang om twijfels en onzekerheden met anderen te delen. Dit lucht op en is vast ook voor anderen herkenbaar. Het belang van een goed (sociaal) netwerk is niet te onderschatten, zij kunnen u helpen uw dag nuttig te besteden."
Feit 1: ouderen zijn duurder dan jongeren.
Dit is niet zozeer aan de ouderen te wijten, alswel aan het beloningssysteem in NL waarbij je elk jaar weer meer geld krijgt, ongeacht je productiviteit.
Feit 2: ouderen zijn minder productief
De energieboog is lager, men leert minder snel aan.
Feit 3: ouderen zijn vaker ziek
Hoewel we het liever niet zo zien, is het een feit dat ouderen vaker ziek zijn. En aangezien je in NL 2 jaar vast zit aan een zieke medewerker, kijken werkgevers wel uit om een groter risico te lopen.
Alle zaken zijn trouwens op te lossen door andere CAO uitgangspunten (belonen naar productiviteit, leeftijdsgericht beloningsbeleid). En door de loondoorbetalingsverplichting bij oudere medewerkers te schrappen.
Bep de Vocht
|
|
26
-
05
-
2014
|
15
:
06
uur
Feit 1: Het is logisch dat ouderen duurder zijn dan jongeren. Je bouwt toch je carrière op en volgt daarvoor studies en/of cursussen.
Feit 2:dat ouderen minder snel zijn dat is zo, maar ze relativeren beter en weten hun energie beter te doseren, waardoor ze minder snel gestrest zijn. Aan het eind van de dag hebben zij (bijna) net zoveel werk verzet als een jonger iemand.
Feit 3: ouderen zijn niet vaker ziek. Dat is al lang bewezen. En als je ouder bent en je bent nooit ziek kun je je niet verweren, want het zal wel dat..
In de VS is het heel normaal om ouderen een baan te geven. Waarom hier niet? Ik doe al stappen terug in sollicitaties. Ik kan makkelijk een mbo-baan aan. Zelfs dat is je niet gegund. Werkgevers profiteren zo ook van de sociale wetgeving. De overheid zorgt wel voor deze beroepsgroep.
L.Z.
|
|
26
-
05
-
2014
|
16
:
02
uur
Feit 1: ouderen zijn niet per definitie duurder, sommigen verdienen meer, dat is wat anders! Verder geldt ook voor hen minimum loon.
Feit 2: ouderen zijn niet minder productief, veel hebben een lading ervaring bij zich waardoor ze het werk beter verrichten dat een jongere, men hoeft dus niet meer zoveel te leren...
Feit 3: ouderen zijn vaker ziek??? Kater? Zwangerschapsverlof? Wat bedoelt u, Wanne van Dorst?
Verder is het niet handig om als werkgever een HBO-er op een MBO-plaats te zetten, gaat op den duur niet werken, en dan kun je weer een sollicatieprocedure opzetten.
Ik noem mijn ww-periode een onbedoelde sabbatical; er is zoveel te doen! Reacties (afwijzingen) op sollicitaties, daar wacht ik niet op, dat motiveert niet; je krijgt er een negatieve houding van en je gevoel voor eigenwaarde wordt er niet beter op. Helaas blijven veel vacatures onzichtbaar, werkgevers hebben niet veel trek in 100 sollicitanten binnen 24 uur, waarvan 80% niet aan de voorwaarden voldoet. Er zijn veel mailservices voor banen als Jobrapido, Indeed enz., gewoon stug doorgaan, de aanhouder wint een keer!
r.bertrand
|
|
26
-
05
-
2014
|
16
:
30
uur
Feit 1: de overheid heeft te veel beleid gemaakt mbt gelijke rechten voor vrouwen en allochtonen op de arbeidsmarkt, nu zullen ze dit ook met ouderen moeten gaan doen,anders zitten er straks hele generaties werkeloos thuis.
Feit 2: Bedrijven in Nederland zijn zich gaan profileren op o.a. kwaliteit en diverse andere certificeringen,daar komt automatisch een competentie slag bij kijken,immers bedrijven worden niet of nauwelijks verantwoordelijk gehouden voor de ontwikkeling van hun personeel,vervangen is goedkoper. Ouderen die jaren ''ongeschoold'' in hun functie zitten worden zonder pardoes eruit gewerkt onder het mom van reorganisatie.
Feit 3: Ouderen zijn niet vaker ziek, ze hebben vaak een betere arbeidsethos dan jongeren, ze zijn wel vaker versleten van jarenlang keihard werken voor werkgevers die het niet zo nauw hebben genomen met het welzijn van hun personeel.
En last but not least, als de overheid niet gaat ingrijpen mbt de samenstelling van personeel van bedrijven en hun opleidingen, dan gaat het de gemeenschap nog heel veel geld kosten.
J.V
|
|
27
-
05
-
2014
|
07
:
37
uur
Feit is dat individuen als Wanne van Dorst met een aantal ongefundeerde stellingen een negatief beeld schetst en als je dit maar vaak genoeg doet anderen het gaan geloven.
Soms wordt dit ook wel stemmingmakerij genoemd.
Dank voor jullie reacties allemaal! Goed om te zien dat veel mensen ermee bezig zijn en de discussie aangaan.
Wim
|
|
27
-
05
-
2014
|
16
:
05
uur
Feit 1:
Geloof dat dit allemaal wel goed komt. Bedrijven hollen zichzelf uit in de race naar winstmaximalisatie. Deze manier van éénzijdig ondernemen is eindig. Er moet een balans zijn in bijvoorbeeld People, Planet, Profit. Zo niet; vreet de omgeving het niet en zijn organisaties sneller aan het eind. Met of zonder ouderen aan de knoppen.
Peter
|
|
28
-
05
-
2014
|
09
:
26
uur
Beste Wanne,
Op een dag behoor je wellicht ook tot de categorie ''oud en afgeschreven''....
T.J.
|
|
3
-
06
-
2014
|
09
:
11
uur
Eindelijk is het bewijs er, dat er leven is op andere planeten. Wanne van Dorst heeft daar, op die andere planeet, onderzoek gedaan naar ouderen in het arbeidsproces. Wat een verschil met de situatie hier op aarde!!! Dank je wel Wanne, nu weten we tenminste dat we het als ''oudjes'' lang zo gek nog niet doen hier op de aardbol. Trouwens, wanneer keer je weer terug op aarde??
René
|
|
4
-
06
-
2014
|
09
:
12
uur
Werkgevers zitten in de praktijk niet te wachten op oudere werknemers, welk beleid je er ook voor bedenkt. Zolang leidinggevenden personeel willen die doen wat zij bepalen, zijn ze beter af met jongere werknemers. Leidinggevenden (of 'directie', wat ik de laatste jaren steeds weer vaker hoor dan 'managers') zouden toch eens werknemers hebben die het beter weten dan hen... Weliswaar beter voor de productie, de kwaliteit en het draagvlak bij stakeholders, maar ... toch funest voor hun eigen draagvlak (positie/carrière/salaris). Dan moet je toch niet willen... Voor leidinggevenden liever een kneedbare, jonge werknemer.
L.
|
|
4
-
06
-
2014
|
09
:
44
uur
Beste René, hier heeft u een punt! Ook al doe je precies wat ze van je verlangen, of zelfs meer, een werknemer die het beter weet/doet worden ze onrustig van. Met al je enthousiasme en vakkennis is een beetje bescheidenheid wel eens aan te bevelen.
René
|
|
4
-
06
-
2014
|
13
:
00
uur
Bescheidenheid zal niet helpen, want ouderen zijn vaak al bescheidener dan jongeren. Een jongere is makkelijker uit te spelen dan een oudere. Dat heeft een leidinggevende nodig om boven zijn groep te blijven staan. Dat een leidinggevende naar organisatiedoelstellingen zou streven, is het laagje vernis.
L.
|
|
4
-
06
-
2014
|
14
:
00
uur
Beste René, mee eens, maar met bescheidenheid bedoel ik dat je een werkgever/manager niet plompverloren gaat overrulen, het is beter dit een beetje diplomatiek aan te pakken. Redelijk bezopen is dit wel natuurlijk, maar dat gevoel(!) boven de groep te staan is nogal essentieel...
T.J.
|
|
4
-
06
-
2014
|
15
:
42
uur
Rene & L; het is zelfs mijn streven als manager dat mijn medewerkers meer weten dan ik. Anders zou de organisatie er een dure extra medewerker bij hebben en (dus) een slechte manager. Ik houd me als manager voornamelijk met andere zaken bezig en op een ander abstractieniveau met de details van hun werk. Hoe meer zij weten, hoe beter ze kunnen presteren en hoe zelfstandiger ze kunnen werken. Mooi om dat te realiseren met je team hoor!
L.
|
|
4
-
06
-
2014
|
18
:
48
uur
Beste T.J., ik denk dat dit de juiste instelling is; iedereen doet waar hij/zij goed in is, dit komt ten goede aan de sfeer, respect voor elkaar, verhoogt het verantwoordelijkheidsgevoel, kortom: een enorme prestatieverhogende win/win-situatie! Raar eigenlijk dat zoveel werkgevers/managers er niet aan willen...
Succes nog!
René
|
|
4
-
06
-
2014
|
21
:
59
uur
(@Algemeen, het gaat hier denk ik om waarom leidinggevenden geen ouderen aannemen.)
@T.J., er zijn inderdaad ook leidinggevenden die de waarde van ervaren krachten zó goed weten in te schatten, dat ze niet bang om hen worden. Blijkbaar bent u ook zo; heel goed, houden zo!
Een velige haven is echter voor te veel leidinggevenden, ervoor te zorgen dat het team bestaat uit eenstemmigen (ook al wordt er onzin verkondigd), eventueel te bereiken met een corrigerende actie. Jongeren speel je in dit kader makkelijker even buiten spel dan een oudere. Want dergelijke acties hebben ouderen vaak al eerder gezien. Het zijn ook niet alleen de talentloze leidinggevenden die die weg kiezen, want een mens neigt van nature vaak naar de weg van de minste weerstand.
(Grappig dat je dan tijdens personeelssessies hoort: zonder weerstand geen vooruitgang, want dat pleit juist voor de oudere werknemer. Zo'n boodschap is echter aan het personeel bedoeld, als voorbereiding op wat besloten is.)
Ook hebben leidinggevenden niet alleen te maken met hun groep mensen alleen, maar komt er druk vanuit meerdere kanten. In het algemeen probeert een leidinggevende de druk in zijn/haar eigen omgeving zo laag mogelijk te houden. Omwille van de eigen balans is het dan niet altijd verstandig je ook nog eens bloot te stellen aan gekwalificeerde mensen in je groep. Verkeerd natuurlijk, om niet altijd de besten te willen aannemen, maar leiderschap is nu eenmaal ook vaak survival of the fittest, en dan bekleedt je je eigen parcours niet ook nog eens met een paar obstakels meer. Die promotie is immers ook belangrijk, evenals andere persoonsgebonden redenen die met de organisatiedoelstellingen niet zoveel te maken hebben.
L.
|
|
5
-
06
-
2014
|
08
:
15
uur
Beste René, Bedankt voor uw uitleg; ook voor een sollicitant is dit zinvolle informatie om in het achterhoofd te houden!
Henk van Ouwerkerk
|
|
2
-
08
-
2014
|
23
:
07
uur
Begin jaren '70 speelde ik als kind met Silly Putty. Het goedje wat bij toeval, in de tweede wereldoorlog, werd ontdekt. Je kon er van alles mee, onder andere kopiëren en stuiteren. Van dat spul heb ik veel geleerd. Moraal van het verhaal? Met je tijd meegaan en kneedbaar blijven. Als een werkgever dat fingerspitzengefühl heeft, na het lezen van je cv/motivatiebrief, dan hoef je je als 50/55 plusser nog niet afgeschreven te voelen. Trouwens, Silly Putty bestaat nog steeds en is nog lang niet uitgewerkt ondanks haar leeftijd :)
Henk Smit
|
|
4
-
08
-
2014
|
15
:
50
uur
De ''productiviteit van jongeren is hoger denkt men per definitie.
Dit is een misvatting.
Het hangt er namelijk vanaf wat voor soort werk het betreft.
Als het werk is waar inzicht en vakmanschap en leiderschap om de hoek komen kijken dan scoort generaliserend de oudere beter.
Als het om repeterende handelingen gaat is de jongere sneller.
Wat het ziek zijn betreft scoren de jongeren even goed of slecht als ouderen dit is vaak genoeg aangetoond.
Trouwens wat zijn ouderen, bij de C1000 is men te oud als men ouder is dan 16 jaar voor vakkenvuller.
Voor management mag men blijkbaar wel 70 zijn.
Laatst genoemde groep roept ook het snelst: ieder doorwerken want ik doe het toch ook.
Kom bij toeval nu pas op deze discussie terecht, maar moest meteen denken aan deze commercial van TempoTeam: https://www.youtube.com/watch?v=RiPVzlXRas8
Vat een groot deel van de discussie - en noodzaak van opgedane kennis (Yip door 'ouderen') mooi samen!
Tjonge wat een hot item. Arme Wanne je representeert een grote groep medewerkers. Ook vind ik je (als oudere) een beetje kort door de bocht. Maar hé, dat waren wij destijds ook. Wat jammer is dat leeftijdsdiscriminatie zeker leeft. In Amerika hoef je niet je geboortedatum in te vullen. Als ik solliciteer, en ik weet dat mijn enthousiasme zeker kan wedijveren met jongeren,stuur ik per mail een sollicitatie in. Ik sla daarbij altijd bewust geboortedatum over. Onmiddellijk krijg ik terug(zonder dat een mens er naar gekeken heeft) niet juist ingevuld. Dus braaf vul ik mijn geboortedatum in. Wederom zonder dat er een mens naar gekeken heeft krijg ik een retourmail dat ik niet in profiel pas.
Dit alles binnen 2 uur. Jammer.Maar ooit komt er wel een kans. Stug doorgaan. Annemiek
harige joop
|
|
18
-
08
-
2014
|
19
:
12
uur
ACH WIE BOVEN DE 40jaar oud is en laagopgeleid
vind moeilijker werk , geld ook voor WSW ERS men is te oud ,men verkiest liever een jonger iemand
ook de crisis speelt mee.
Het grootste probleem is dat de arbeidsmarkt 45+ niet beweegt. Mensen blijven zo lang mogelijk op hun plek zitten, bang om werkeloos te raken. Ook als ze al lang niet meer functioneren. Dat is ook slecht voor het imago van de ouderen. Meer flexibiliteit (ook in inkomen) betekent dat werkgevers meer open zullen staan voor deze leeftijdsgroep. Overigens begint het tij te keren. De economie krabbelt langzaam op en dan zijn ervaren en gespecialiseerde oudere werknemers juist wel makkelijk en snel inzetbaar.
Wanne van Dorst
|
|
16
-
11
-
2014
|
23
:
25
uur
Mensen, google toch eens. Ouderen zijn gewoon vaker ziek, en dat is de belangrijkste reden dat werkgevers hen niet aannemen.
Als iemand niet presteert, kun je binnen een half jaar van hem af zijn. Maar als iemand ziek is, zit je er twee jaar aan vast.
Daar kunnen we met zijn allen hier heel politiek correct wat van vinden, maar werkgevers durven het risico gewoon niet aan. En dat is 1 van de belangrijkste redenen waarom ouderen niet aangenomen worden.
Henk van Ouwerkerk
|
|
17
-
11
-
2014
|
05
:
42
uur
Geachte heer van Dorst. Als een werkgever in spé daar zo bang voor is dan lijkt het mij doen voorkomen dat hij eens informeert naar diens ziekteverzuim bij zijn vorige werkgevers (met toestemming) dan krijg je wellicht ineens een heel ander beeld en kunnen ze elkaar nog gouden jaren bezorgen (lees de vele voordelen van een oudere werknemer).
Henk
|
|
17
-
11
-
2014
|
21
:
42
uur
Ook een factor waardoor ouderen niet worden aangenomen is dat in het verafgoden van de jeugd is P&O ook steeds jonger geworden.
Iemand van 30 heeft geen zin in iemand die hij/zij als zijn ouder kan beschouwen.
Ik ken iemand die personeel aannam en gaf dit ook zonder blikken of blozen aan mij toe.
