23 mei 2014 -
Op basis waarvan maakt een ICT’er de keuze om voor een werkgever te kiezen? Een vraag met een interessante uitkomst. Uit onderzoek namens iSense blijkt dat een ICT’er de organisatiecultuur als belangrijkste factor ziet om voor een werkgever te kiezen.
Maar liefst twintig procent van de 430 ondervraagde ICT’ers geeft aan dat dit de belangrijkste reden is. Ook de afstand woon-werk (veertien procent) blijkt hoog te staan op het lijstje met redenen om voor een werkgever te kiezen. De functie-inhoud staat met twaalf procent op de derde plek. Andere redenen, die beduidend minder hoog scoorden, waren onder andere: goede arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden, betrouwbare/stabiele organisatie, grootte van de organisatie, de core business en de branche waarin de organisatie zich begeeft. Slechts een procent gaf aan een innovatieve organisatie of internationale omgeving belangrijk te vinden. Ook de maatschappelijke betrokkenheid van een organisatie blijkt voor de gemiddelde ICT’er niet van belang in de keuze voor een werkgever.
Regionale top drie verschillen
Opvallend is dat de top drie van belangrijkste redenen in de regio’s Zuid-Nederland en West-Nederland verschillen van die van de rest van Nederland. ICT’ers woonachtig in de regio Zuid-Nederland vinden de afstand woon-werk het belangrijkst (zestien procent), gevolgd door doorgroeimogelijkheden (veertien procent) en de organisatiecultuur (veeertien procent). Voor ICT’ers woonachtig in West-Nederland geldt dat de functie-inhoud het meest van belang is in hun keuze voor een werkgever (negentien procent). De organisatiecultuur staat met zestien procent op de tweede plek, gevolgd door goede arbeidsvoorwaarden (vijftien procent).
