HR zit met handen in het haar bij verslaving op het werk
20 mei 2014 -
Wie verslavingsproblematiek op het werk zou moeten afhandelen is onduidelijk. Uit onderzoek van SolutionS blijkt dat de meningen verdeeld zijn. Een kwart van het Nederlandse bedrijfsleven vindt dat HR verslavingsproblematiek op de werkvloer zelf moet kunnen afhandelen.
Ruim de helft (57 procent) vindt van niet en achttien procent heeft geen idee. Waar dus de een vindt dat HR verantwoordelijk is, vindt de ander een huisarts, vertrouwenspersoon, bedrijfsarts of een verslavingsspecialist de aangewezen persoon.
Onvoldoende kennis
Ook de manier waarop verslavingsproblematiek afgehandeld zou moeten worden is niet duidelijk. Een derde van het Nederlandse bedrijfsleven heeft onvoldoende kennis in huis over werk en verslaving. HR-opleidingen lijken niet genoeg aandacht aan de materie te besteden. 59 procent geeft namelijk aan dat deze opleidingen onvoldoende kennis over werk en verslaving bijbrengen. Slechts twee procent vindt dat HR-opleidingen toereikend zijn op dit gebied.
Verslavingsbeleid
De onderzoeksresultaten weerspiegelen het beeld dat SolutionS in de praktijk tegenkomt. In een adviesrapport en tijdens informatiemiddagen reikt SolutionS werkgevers en HR-professionals kennis en handvatten aan over hoe zij verslaving kunnen signaleren en beleid kunnen ontwikkelen. Miriam Diekman, Client Care & Relations Manager bij SolutionS: "Organisaties zien steeds meer het belang van een preventiebeleid voor verslavingsproblematiek in. Het is een belangrijke eerste stap om binnen een organisatie een heldere rolverdeling af te spreken. Immers, als iedereen verantwoordelijk is doet meestal niemand wat. Bij bestrijding van verslaving gaat het concreet om drie fasen, namelijk signaleren, ingrijpen en (be)handelen."
