14 mei 2014 -
Ondanks het stijgende optimisme over de Nederlandse economie, heeft slechts een beperkt aantal CFO’s in Nederland (27 procent) het voornemen om de salarissen en bonussen van werknemers op de financiële afdeling te laten stijgen.
Dat blijkt uit onderzoek naar internationale beloningstrends van Robert Half. 2431 CFO’s uit zestien verschillende landen hebben meegedaan aan dit onderzoek, waaronder China, Verenigde Arabische Emiraten (VAE) en Duitsland. Vooral in China zijn de CFO’s positief: 70 procent heeft het voornemen een stijging in de salarissen door te voeren.
Verschillende beloningstrends
Dit internationale onderzoek toont aan dat financiële afdelingen wereldwijd er totaal verschillende beloningstrends op nahouden. Nederland verhoogt de salarissen nauwelijks en staat daardoor erg laag in de ranking, alleen België staat nog lager. Er is een groot verschil met de Aziatische landen. In China stijgt maar liefst 70 procent van de lonen. Ook in Hongkong gaat 69 procent van de salarissen omhoog. Duitsland staat als Europese land het hoogste in de ranking. 43 procent van de Duitse lonen stijgt, 55 procent blijft onveranderd.
Stephan Renken, directeur Robert Half Nederland licht toe: "We merken dat de Europese landen nog herstellen van de economische crisis, ook Nederland. CFO’s zijn in Nederland positief over de toekomst van hun bedrijf en over de binnenlandse economie, maar loonsverhogingen zijn voorlopig nog niet aan de orde."
