Philips en TNO winnaars Randstad Award meest aantrekkelijke werkgever 2014
25 april 2014 -
Geld en zekerheid zijn, ondanks economisch herstel, voor de Nederlandse werknemers steeds belangrijker. Werksfeer en balans werk-privé worden ten opzichte van vorig jaar minder belangrijk gevonden.
Dat blijkt uit het jaarlijkse werkgever imago-onderzoek van Randstad onder 13.501 mannen en vrouwen (tussen achttien en 65 jaar). Dit onderzoek is de basis voor het toekennen van de Randstad Award voor meest aantrekkelijke werkgever van Nederland. Philips en TNO zijn dit jaar de winnaars van de Award voor profit en non-profit. De Awards zijn gisteren uitgereikt op het hoofdkantoor van Randstad.
Werknemersprioriteiten
Het onderzoek schetst een beeld van de werknemer die het belangrijk vindt zijn baan te behouden bij een betrouwbare werkgever. De inhoud van die baan moet interessant zijn om langer bij dezelfde werkgever te blijven. Zaken als reisafstand, opleidingsmogelijkheden en MVO-beleid worden minder belangrijk geacht.
De top vijf belangrijkste aspecten voor werknemers:
1. Aangename werksfeer 67 procent
2. Salaris/arbeidsvoorwaarden 67 procent
3. Baanzekerheid 55 procent
4. Balans werk/privé 44 procent
5. Interessante banen 41 procent
Baanzekerheid in verhouding tot flexibele arbeidsmarkt
Baanzekerheid is voor werknemers dus belangrijk. Marjolein ten Hoonte, directeur Arbeidsmarkt van Randstad Nederland geeft aan dat er juist een verschuiving moet komen van baanzekerheid naar werkzekerheid. "De arbeidsmarkt wordt steeds flexibeler en mensen moeten zich daar op voorbereiden. Het gaat daarbij niet zo zeer om baanzekerheid bij één bedrijf, maar te blijven ontwikkelen zodat je aan het werk blijft. Bedrijven moeten ruimte geven voor die ontwikkeling en werknemers de kans bieden zich te ontwikkelen zodat ze ook een volgende werkgever kunnen vinden."
