Werkgevers bezuinigen flink op secundaire arbeidsvoorwaarden
15 juli 2003 -
Bijna eenderde van de bedrijven vreest dit jaar werknemers gedwongen te moeten ontslaan. Vooralsnog blijven deze uit, maar snijden werkgevers wel al flink in de secundaire arbeidsvoorwaarden, om de gestegen loonkosten te compenseren.
Dat blijkt een uit onderzoek van Ernst & Young onder bijna driehonderd bedrijven met meer dan vijftig werknemers.
Secundaire arbeidsvoorwaarden Ondernemers bezuinigen steeds vaker op arbeidsvoorwaarden als pensioen- en autoleaseregelingen, prestatiebeloning en de uitkering van een dertiende maand salaris. Werknemers hoeven steeds minder te rekenen op bijdragen van de werkgever voor bijvoorbeeld de kosten van kinderopvang, mobiele telefoon, ziektekostenverzekering, studie en pc-privéprojecten.
Negatief over belastingherziening Uit het onderzoek, dat in mei en juni door Ernst & Young is uitgevoerd, blijkt verder dat bijna de helft van de werkgevers negatief is over de gevolgen van de belastingherzieningen. Een kleine 10 procent laat zich zelfs zeer negatief uit. De situatie zou voor werknemers extra pijnlijk zijn, omdat ook de spaarloonregeling is versoberd en het premiesparen is afgeschaft.
