Sterk aantrekkende vraag naar recruiters en intercedenten
24 februari 2014 -
In het laatste kwartaal van 2013 is de vraag naar wervend personeel sterk gestegen, zo blijkt uit analyses van Intelligence Group. Eerder al, nam in 2013 het vacaturevolume voor recruiters met gemiddeld 33 procent toe ten opzichte van 2012.
In het laatste kwartaal van 2013 is ook het vacaturevolume voor intercedenten met 27 procent en voor uitzendbureau managers met 210 procent gegroeid ten opzichte van het vierde kwartaal in 2012. Deze, en andere signalen wijzen erop dat werkgevers zich aan het voorbereiden zijn op het werven van nieuw personeel.
Groei aantal vacatures in laatste kwartaal 2013
Na het dieptepunt in het laatste kwartaal van 2012, is het vacaturevolume voor intercedenten, recruiters, adviseurs werving & selectie en uitzendbureau-, werving- & selectiemanagers in 2013 weer toegenomen. Vooral in het laatste kwartaal van 2013 is er sprake van een sterke groei, 38 procent ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder. Ook in het nieuwe jaar zet deze trend zich voort; het aantal vacatures voor wervend personeel valt in januari van dit jaar veertien procent hoger uit dan het driemaandelijkse gemiddelde van het laatste kwartaal in 2013 en 32 procent hoger dan het driemaandelijkse gemiddelde van het eerste kwartaal van 2013.
Vraag naar recruiters in 2013 gemiddeld 33 procent hoger dan in 2012
Sinds het begin van 2013 nam de vraag naar recruiters met gemiddeld 33 procent toe. Het vacaturevolume van de andere wervingsprofielen nam vooral toe in het laatste kwartaal van 2013. Ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder is de vraag naar werving- en selectiemanagers het sterkst toegenomen. Ook is er een toename in de vraag naar intercedenten en uitzendbureau managers, met respectievelijk 27 procent en 210 procent in vergelijking tot het laatste kwartaal van 2012. Samenvattend: werkgevers en uitzenders zijn zich aan het voorbereiden op betere tijden.
Meer signalen dat werkgevers weer gaan werven
Naast de aantrekkende vraag naar recruiters en intercedenten, zijn er verschillende signalen dat de wereld van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie aan het bewegen is, zoals:
• Het aantal vacatures is toegenomen in het vierde kwartaal van 2013 met zeven procent.
• Er is een afnemend aantal sollicitaties op vacatures voor recruiters. Dit impliceert dat de arbeidsmarkt voor wervend personeel meer in evenwicht komt.
• Verschillende organisaties zijn wervingscampagnes aan het ontwikkelen of aan het opstarten.
• De cijfers van de ABU laten een lichte stijging zien in het aantal uitzenduren. Hierdoor zal naar verwachting ook de vraag naar intercedenten en uitzendbureaumanagers verder stijgen.
Dit is een goed teken. Bedrijven maken zich klaar voor een aantrekkende economie.
Als je kijkt naar IT personeel kun je niet vroeg genoeg beginnen met werven. Het aantal IT vacatures blijft stijgen en er wordt al een tekort voorspeld.
