10 juli 2003 -
Werknemers krijgen steeds vaker een loonsverhoging die voor een deel gekoppeld is aan de resultaten van hun bedrijf. In zo'n 30 procent van alle cao's die dit jaar zijn afgesloten, is een afspraak vastgelegd over zogenoemde resultaatgerichte beloning.
Vorig jaar was dat in minder dan 15 procent van de cao's het geval. Dat blijkt uit de cao-evaluatie van de werkgeversvereniging AWVN, die bij ongeveer de helft van alle cao's betrokken is.
Voordelig voor werkgevers Voor de evaluatie heeft de AWVN in totaal 200 cao's bekeken. Resultaatgerichte beloningen keert een bedrijf alleen uit als doelen die van tevoren zijn vastgesteld, daadwerkelijk worden gehaald. Ze hebben voor werkgevers het voordeel dat ze eenmalig zijn. Structurele loonsverhogingen gelden daarentegen altijd. Overigens komen de eenmalige beloningen op dit moment bovenop de structurele loonsverhoging. De werkgevers zien liever dat ze in plaats van de structurele verhogingen komen.
Bron:Sales Online
