zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Blablabla is een bla te veel

4 februari 2014 - Vergadertrainster Carla van den Bos is de bedenkster van Het Grote VergaderSpel. Eén van de redenen van het succes is dat het eigenschappen losmaakt van de persoon. Iedereen speelt een rol.

Daardoor is het makkelijker op- en aanmerkingen te maken. Het is niet persoonlijk. Bij de terugkoppeling met de eigen vergadering verwijst u naar de rol. U zegt bijvoorbeeld dat in uw eigen vergadering de rode hoed veel invloed heeft. Met deze werkvorm stimuleert u iemand om snel tot de kern te komen en kunt u kritiek leveren op veelpraters zonder persoonlijk te zijn.



Het spel past u toe als u uitgebreide toelichtingen op meningen verwacht. Of bij een discussie waarbij één of meer deelnemers makkelijk zijn/haar stokpaardje kan berijden.

Het zijn zeven stappen:

1. Zorg dat de inhoud voor iedereen duidelijk is. Dat doet u zonder in discussie te gaan.

2. Vraag alle deelnemers haar/zijn mening in vijf zinnen op te schrijven op een vel papier.

3. Verzamel alle vellen papier. Doe  ze in een bak of een hoge hoed.

4. Loop langs alle deelnemers en vraagt ieder er een vel uit te trekken. Niemand mag het eigen vel hebben.

5. Geef iedereen tijd om het te lezen en zich in te leven in de rol die deze mening vertegenwoordigt. Elke deelnemer gaat nu de mening die op haar/zijn vel papier staat verkondigen.

6. Dan hervat u het agendapunt. Doe een rondje en laat elke deelnemer vertellen wat zijn/haar nieuwe mening is.

7. Laat bij de discussie geen ruimte voor toelichtingen op meningen die niet op de eigen vel papier staan.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 De online generatie: binnenkort bij u in de vergaderruimte
 Besluiten doordrukken en duurzame relaties in uw vergadering
 Anders vergaderen levert enorme efficiëncy-winst op
 Drie oefeningen om de kern uit een discussie te destilleren
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10