Individuele prestaties worden niet systematisch gemeten
6 juli 2003 -
Individuele prestaties worden in maar weinig organisaties systematisch en objectief gemeten. Als er al een systeem van prestatiemeting bestaat, is het vaak op hoofdzakelijk subjectieve gronden.
Dat blijkt uit een opiniepeiling op deze site. Aan de peiling deden 165 respondenten mee.
Niet systematisch en objectief Op de vraag 'Hoe worden individuele prestaties in uw organisatie gemeten?' antwoordt bijna 55 procent van de respondenten dat dit nauwelijks systematisch gebeurt. In circa 40 procent van de gevallen bestaat er wel een systematiek in het meten van prestaties, maar in de meeste gevallen gaat het daarbij voornamelijk om subjectieve criteria. Nog geen 17 procent van de respondenten zegt te werken met een systeem op basis van objectieve criteria.
