16 januari 2014 -
Nederlandse werknemers geven aan dat flexibel werken vaak een doorslaggevende factor is bij sollicitaties. 82 procent geeft de voorkeur aan een baan met mogelijkheden om flexibel te werken als er twee gelijksoortige banen worden aangeboden.
In de nieuwste enquête van Regus bevestigt maar liefst 70 procent dat flexibel werken voor een beter behoud van personeel zorgt.
Duur proces
Personeel werven is een duur proces. Veel internationale bedrijven willen deze kosten graag verlagen. Bedrijven verliezen direct of indirect geld wanneer iemand vrijwillig of gedwongen het bedrijf verlaat. Maar dat is niet alles: vertrekkende medewerkers gaan ook ten koste van de groei. Het verlies schuilt zowel in vertraagde projecten en wegvloeien van kennis als in gebrek aan continuïteit.
Welke maatregelen zouden bedrijven moeten nemen om de kosten van personeelswerving te verlagen en om talent aan te trekken en te behouden? Flexibel werken is de oplossing voor deze drie uitdagingen, aldus de ondervraagden.
Flexibel werken als bonus
De enquête, waarin de meningen van meer dan 20.000 senior executives en bedrijfseigenaren uit 95 landen zijn opgenomen, laat zien dat in Nederland flexibel werken een middel is waarmee een hoog personeelsverloop kan worden verlaagd (evenals de kosten voor wervingsbureaus): 70 procent van de ondervraagden noemt flexibel werken een bonus waarmee toptalent kan worden aangetrokken.
Verder laat de enquête zien dat:
• 72 procent van de ondervraagden meent dat flexibel werken medewerkers loyaler maakt;
• 62 procent van de werkenden een baan zal afwijzen wanneer flexibel werken niet mogelijk is;
• 53 procent langer bij de vorige werkgever zou zijn gebleven als er mogelijkheden waren geweest voor flexibel werken.
Toptalent aantrekken
In reactie op het onderzoek stelt Robbert Klaassen, commercieel directeur van Regus: "Toptalent aannemen en behouden is een prioriteit voor succesvolle bedrijven, maar niet alle bedrijven kunnen grote bonussen of topsalarissen bieden en toch concurrerend blijven. Het tegengaan van personeelsverloop is ook belangrijk om kosten voor wervingsbureaus en het opzetten van lastige sollicitatieprocessen te vermijden.
Werk-privé
Flexibel werken is niet alleen goedkoper dan werken op een vaste werkplek, het is ook nog eens aantrekkelijker omdat het minder stress en een betere verhouding tussen werk en privé oplevert. Dit geldt niet alleen voor bestaande, maar ook voor toekomstige medewerkers. Flexibel werken is dus een goedkope oplossing om toptalent te werven en behouden. Het is opvallend hoe mainstream het voordeel van flexibel werken is geworden. Veel ondervraagden geven aan een baan te kiezen op basis van flexibiliteit."
Het percentage van 82 % lijkt me onwaarschijnlijk hoog. Volgens mij is dat gerelateerd aan bepaalde groepen, die verder niet gecategoriseerd aangegeven zijn. Hoe is baan en werk hier gedefinieerd ? Verder geeft flexibel werken niet aan of het over een flexibele baan gaat of anders en of deze flexibiliteit van de baan flexibel in zichzelf is ~ of wel een tijdelijk baan waardoor iemand flexibel werkt. Vele werknemers met (hoge) vaste lasten (oa studerende kinderen) zullen wel voor flexibel werken willen kiezen maar niet voor flexibele banen zoals ik bedoel. Of ?
Fantastische analyses zoals de uitkomsten in dit artikel. De kaders zijn vrij invulbaar door de lezers en daarmee is de waarheid/conclusie algeheel geldend (als je hen gelooft). In gewoon NL : waarde- en zin-loos (als het maar niets gekost heeft). Het lijken de hedendaagse universiteiten wel, die draaien ook op de quantiteit van het aantal onderzoeken zonder enige vorm van toetsing aan maatschappelijke meerwaarde (dit laatste : ref. KNAW A'dam dec 2013)
Ter toelichting : (grote waarschijnlijkheid dat) iets is algeheelgeldend als er een heel specifiek woord of term voor is. Als een conclusie reeds algeheelgeldend blijkt omdat het niet gespecificeerd is zoals het artikel beschrijft, is het zinloos om te doen en te vermelden, dan was het toch al zo en brengt het weinig tot niets nieuws.
