11 december 2013 -
Starters op de IT-arbeidsmarkt vinden zichzelf wat werk betreft erg verantwoordelijk. Op de vraag welke gedragskenmerken op zakelijk gebied bij hun het sterkst aanwezig zijn, antwoordden de meeste starters (65 procent) dat zij beschikken over veel verantwoordelijkheidsgevoel.
Daarnaast waarderen starters ook de eigenschap zelfstandigheid hoog, deze komt met 60 procent op de tweede plaats. De top drie wordt afgesloten door kwaliteitsbewustzijn, 53 procent van de jonge IT’ers vindt zichzelf op zakelijk gebied erg kwaliteitsbewust. Dit blijkt uit onderzoek van Procam.
Commerciële gerichtheid minder sterk
Naast de gedragseigenschappen die bij de IT-starters zeer sterk aanwezig zijn, zijn er ook een aantal eigenschappen die jonge IT’ers minder in zichzelf waarderen. Commerciële gerichtheid spant hierin de kroon. De meeste starters geven aan dat deze kwaliteit bij hun zeer gering aanwezig is. Ook wat assertiviteit betreft kunnen de starters nog wat hulp gebruiken, deze eindigt op de een na laatste plaats. Verder vinden starters dat ze niet voldoende open staan voor kritiek.
Training en coaching
George van Buysrogge, oprichter/directeur van Procam: "Het is voor zowel jong IT-talent als hun werkgever erg belangrijk om inzichtelijk te hebben op welke eigenschappen ze goed scoren, en op welke minder. Door dit in kaart te brengen kan er gericht worden bijgestuurd middels bijvoorbeeld training en coaching, maar kan ook naar de ideale werkomgeving toegewerkt worden. Een werkomgeving waarin de kwaliteiten van het IT-talent het best tot zijn recht komen. Hierdoor ontstaat uiteindelijk een duurzame arbeidsrelatie, waarin werkgever en werknemer echt iets voor elkaar kunnen betekenen."
