27 juni 2003 -
In bedrijven tot 250 werknemers wordt nauwelijks aandachts besteed aan human resources management (HRM). HRM is vooral een speeltje van grote bedrijven, die er overigens goede resultaten mee boeken, niet alleen voor de werknemers maar ook voor de bedrijven zelf.
Dat blijkt uit een proefschrift van Jan de Kok, waarop hij vandaag hoopt te promoveren aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam.
Familiebedrijven De Kok nam onder andere waar dat in kleinere bedrijven minder wordt gewerkt met psychologische tests, beoordelingsgesprekken en het aanbieden van bedrijfsopleidingen. Met name familiebedrijven hebben hier weinig mee op. Familiebedrijven vinden het erg belangrijk om controle over hun bedrijf te houden. Zij vrezen een deel van deze controle kwijt te raken zodra ze formele afspraken met werknemers gaan maken.
Minder rendement bedrijfsopleidingen Werknemers in kleine bedrijven gaan minder op opleiding en worden ook minder begelid dan in grote bedrijven. Juist deze begeleiding is bepalend voor het succes van de gevolgde opleidingen.
