30 oktober 2013 -
Het stereotype beeld dat oudere medewerkers minder productief, gezond, flexibel en betrokken zijn dan hun jongere collega’s is een mythe. Dit blijkt uit Brits onderzoek van de Essex Business School in opdracht van Age UK. Ouderen blijkem even gemotiveerd en bereid tot flexibel werken als jongeren.
Dr. Kathleen Riach, die het onderzoek leidde: "Leeftijd heeft niets te maken met betrokkenheid en productiviteit. Anders socio-economische en psychologische factoren zijn veel betere indicatoren voor het gedrag van ouderen op de werkvloer." Ouderen zijn misschien iets minder snel maar wel beter in complexe taken dankzij hun kennis en werkervaring. Dit maakt hen dus juist effectiever.
Minder fouten
Deze bevindingen worden bevestigd door aparte onderzoekers bij twee grote autofabrikanten in Duitsland – het land met de hoogste mate van vergrijzing in Europa. Oudere werknemers bij Mercedes Benz bleken productiever en minder fouten te maken dan hun jongere collega’s. Bij BMW werd een hele productieafdeling bemand door oudere werknemers en deze bleek zeven procent productiever dan een afdeling die alleen door jongeren bemand werd.
Werkstress
Op een gebied zijn ouderen echter wel degelijk in het nadeel, zo blijkt uit Canadees onderzoek. Mensen van 50 jaar en ouder blijken gevoeliger voor stress en overgewicht. Ze melden zich daarom vaker ziek ten gevolge van werkgerelateerde stress.
Bron:Management Issues
Interessant onderzoek van Age UK. Positief voor de oudere werknemers. Ben benieuwd of dit in de toekomst zichtbaar zal zijn in de werkloosheidscijfers.
