30 oktober 2013 -
Werkzoekenden krijgen weinig feedback op online sollicitaties. Dat blijkt uit onderzoek van Bubble Jobs onder 100 Britse online sollicitanten, zo schrijft Express.be. De respondenten kregen gemiddeld slechts op één vijfde van hun online sollicitaties antwoord. De onderzoekers stellen dat dit deels te wijten kan zijn aan het feit dat werkzoekenden reageren op vacatures waarvoor ze niet geschikt zijn, maar anderzijds is het ook vaak zo dat veel vacatures te vaag zijn.
"De cijfers tonen duidelijk aan dat er een wanverhouding bestaat tussen het aanbod van banen en het doelpubliek voor de geadverteerde vacatures," merkt Adam Butwilowski, managing director van Bubble Jobs, op. "Dat zou te maken kunnen hebben met het feit dat de vaardigheden van de sollicitanten niet overeenkomen met de eisen die gesteld worden."
Vage vacatures
"Indien werkgevers sollicitanten van hoge kwaliteit willen, moeten hun vacatures datzelfde kwaliteitsniveau uitstralen," stelt Butwilowski . "In veel gevallen zijn vacatures opvallend vaag opgesteld, wellicht met de bedoeling een zo breed mogelijk publiek te bereiken. Het resultaat is echter dat beide partijen overstelpt worden met irrelevante aanbiedingen."
Bron:Express.be
Ons word wel eens verweten 'over kritisch' te zijn. Zelf stellen we graag zaken en situaties goed in perspectief te houden en kijken naar de realiteit. Bestel lezeres, lezer, werp eens een blik op deze vacature waar een 'enthousiaste junior recruiter' word gezocht.
Vervolgens nemen wij u graag even mee naar de volgende vacature;
Gezocht;
Ontwikkelaar MO/SOA (2320)
Doel van de functie:
Zorg dragen voor het effectief en efficiënt technisch ontwikkelen en implementeren van de generieke Mid-Office-applicaties en services
Vereisten
Harde eisen:
- Hbo-opleiding ICT/Informatica,
- Kennis van in gebruik zijnde Mid-Office-applicaties/concepten zoals MS BizTalk, MS CRM, MS SharePoint en Digikoppeling en Zaakgericht werken.
- Kennis van Visual Studio, C#, webservices, Javascripts, SQL Server en programmeertaal . Net Framework 2.0+
- Kennis van in gebruik zijnde digitale communicatieprotocollen zoals SMTP, HTTP, FTP, HTML, SOAP/XML, SAML, StUF, EbMS en EbXML, WSS en WSRM, Message Queuing, WSDL, etc.
- Meerjarige ervaring binnen het werkveld
- Certificaat ITIL foundation en bij voorkeur ook TMAP foundation. Ervaring met OTAP ontwikkeltrajecten.
- Kennis van, Kodision Tripleforms, IIS en Webdevelopment is een pre.
- Kennis van de gemeentelijke organisatie is een pre.
Competenties:
- Klantgerichtheid
- Resultaatgerichtheid
- Samenwerken
- Plannen en organiseren
- Oordeelsvorming
Gewoon maar even de dagelijkse gang van zaken op het electronische recruitmenet veld. Met onze kennis van zaken kunnen wij u melden, beste lezeres, lezer, dat de combinantie van 'harde eisen', op verschillende punten volkomen ridicuul kan worden genoemd omdat er hier word gezocht naar, voor uw illustratie,
Een zeer goed ingevoerde groenteboer die alles weet van vlees en vleeswaren en kan adviseren over broodsoorten.
Harde eisen:
- Mensenkennis
- Vinologie (adviseren welke wijnen bij welke groenten)
- Finance (kassa moet dagelijks worden opgemaakt)
- Affiniteit met ICT en internet (Xp word binnenkort niet meer ondersteund en dat brengt soms wat problemen met zich mee dus u moet die ook op kunnen lossen. Soms valt internet er uit dus u moet de provider dan direct aan kunnen sturen)
- Mensen kennis (weten wat je welk en niet aan iemand kunt verkopen...)
En zo kunnen we wellicht nog even doorgaan. Mocht u nu denken dat de voorgaande vacature een bedenksel is, dan kunnen wij u melden dat wij de publicist hebben gecontacteerd.
Realiteit of waan
Wij hebben gereageerd zoals een sollicitant wellicht zou doen. Even bellen, even spiegelen, even zien of wij het over hetzelfde hebben. De recruiter was 'duidelijk verrast' dat er werd gebeld. Tevens gaf die duidelijk aan dat het geen zin had inhoudelijk telefonisch met hem 'te sparren' want de eerste schifting zou via de email plaats hebben.
Dus de factor dat de combinatie van 'harde eisen' een onmogelijkheid vond hij een beetje voorbarig. Zijn klant wist uiteraard heel erg goed natuurlijk wat die zocht. Of er nog iemand tussen hem en de eindklant zat? Daar wilde de recruiter geen antwoord op geven.
Reageren op vacatures waar geen geschiktheid
Wanneer dit nog steeds de dagelijkse realiteit is, wanneer er nog steeds heel veel goedwillende professionals Ernstig/Naarstig op zoek zijn naar een baan, dan moet men in recruitmentland natuurlijk niet al te gek opkijken dat er ook mensen zullen reageren die.....
- Affiniteiten hebben met een aanzienlijk deel dat word gevraagd
- Denken dat ze het kunnen maar de affiniteiten niet goed hebben verwoord in hun cv
- Cracks zijn op hun vakgebied en er met enige sturing zeker op zouden kunnen passen
- Een heel stuk minder communicatief zijn...
En dit laatste komt dan weet door bijvoorbeeld het IT paradox dat wanneer je erg diep in de discipline en materie thuis bent, je gewoon steeds non-communicatiever word. Iets wat vrijwel geen enkele recruiter schijnt te begrijpen.
Kort en goed mijn beste lezeres, lezer, alhoewel dit een Brits onderzoekje is, gaat dit ook zeker op voor de stand van zaken in Nederland. Vraag rijst dan ernstig.....
Wanneer gaan we weer een beetje gewoon doen met zijn allen? Gewoon weer met een gezonde dosis realisme bouwen?
