10 september 2013 -
De beste vacature ooit verscheen ergens rond 1912 in de Times of Londen, aldus Express.be. Hij was opgesteld door poolreiziger Sir Ernest Shackleton en luidde als volgt: ‘Mannen gezocht voor een gevaarlijke reis. Laag loon, bittere kou, lange maanden van volledige duisternis, constant gevaar, veilige terugtocht twijfelachtig. In geval van succes wachten eer en erkenning.'
Jammer genoeg was de advertentie bijna zeker vals. Maar de mythe blijft overeind. Omdat mensen graag willen dat ze echt is en omdat hij uit een tijd stamt waarin vacatures nog in gewone taal werden opgesteld en niet in het wollige jargon waaraan recruiters tegenwoordig de voorkeur geven.
Clichés en jargon
Hedendaagse vacatures staan vol clichés en buzzwords. Uit een onderzoek van de Britse vacaturezoekmachine Adzuna blijkt dat 90 procent van alle advertenties in het VK tenminste één cliché bevat als ‘dynamisch’, ‘innovatief’, ‘passioneel’, ‘proactief’ en ‘gedreven’. "De typische vacaturetekst bestaat in grote mate uit nonsens," meent taalconsultant Hannah Moffatt. Zij hanteert de volgende stelregel: is het tegenovergestelde van wat u vraagt belachelijk, dan is uw advertentie betekenisloos. Met andere woorden: vraag niet om een ‘flexibele en gemotiveerde’ werknemer, want waarom zou u in ’s hemelsnaam een niet-flexibele en ongemotiveerde kandidaat zoeken?
Schrappen!
Carrièrecoach Jenny Ungless stelt voor om met een rode pen door uw advertentie te gaan en alle onnodige woorden te schrappen. Vaak zijn alleen de eerste paar alinea’s of sleutelwoorden essentieel en is de rest weinig meer dan opvulling.
Rockstar gezocht
In het rapport van Adzuna staat tot slot nog dat de IT-sector qua advertenties de meest innovatieve is. Beschrijvingen als ‘wizard’, ‘guru’ en ‘ninja’ komen regelmatig terug. Bepaalde functies met hogere salarissen zijn zelfs weggelegd voor ‘rock stars’ en ‘overlords’. IT is echter wellicht de enige sector waar kandidaten positief reageren op dit soort beschrijvingen.
Bron:Express.be
Neen, je zal als werkzoekende een uitgebreide zoekactie naar werk te hebben gedaan, dan zo'n wervende flitsende advertentie tegen komen...je vol enthousiasme erop storten tot in de kleine uurtjes zitten ploeteren op een sollicitatiebrief met ballen.
Hoe deprimerend is dan de afwijsbrief als b.v.: gezien de samenstelling van ons huidige team zien wij geen aanknopingspunten om een sollicitatietraject met u aan te gaan... ???
Het opstellen van advertenties is vaak dramatisch en afronden er van nor veel erger.... als je al een afwijzing krijgt.
