8 augustus 2013 -
Zoals iedere vorm van extreem gedrag, heeft ook workaholisme een aantal ernstige lichamelijke en psychische keerzijdes. Werktevredenheid en creativiteit die een bepaalde mate van werkverslaving kenmerken, kunnen namelijk ook omslaan in frustratie, stress en uitputting. U kunt dus wel degelijke doodgaan aan hard werken!
Omdat hard werken in veel culturen zo hoog in het vaandel staat, worden de schadelijke effecten vaak over het hoofd gezien en zijn organisaties en managers vaak blind voor de gevolgen. De Florida State University komt echter met praktische manieren waarop managers hun werkverslaafde medewerkers kunnen helpen om gezond en effectief te blijven.
Toegang tot middelen
Allereerst onderzocht professor Wayne Hochwarter meer dan 400 werknemers in diverse beroepen. Maar liefst zes van de tien bestempelden zichzelf als workaholics die zich – bijvoorbeeld - schuldig voelen als ze vrij nemen. Deze zelfbenoemde workaholics benoemden zowel positieve en negatieve gevolgen van deze instelling voor hun carrière. Zo stelden zij dat ze zich meer inzetten dan hun collega’s, maar tevens dat ze meer last van spanning hebben. Ze zijn meer bereid anderen te helpen, maar zien collega’s tegelijkertijd als lui.
Hochwarter ontdekte vervolgens dat er een optimaal niveau van workaholisme is dat leidt tot grote effectiviteit op de werkvloer en bovendien bijdraagt aan de gezondheid. Scoort iemand echter extreem hoog op workaholisme, dan is dit schadelijk voor zowel het bedrijf als de werknemer.
Wat van grote invloed bleek, was de mate van toegang tot middelen als personeel, tijd, materialen en sociale steun. Workaholics die zich alleen voelen en het gevoel hebben tegen de stroom op te moeten zwemmen, bleken het zwaar te hebben. Workaholics met ruime toegang tot middelen meldden daarentegen 40 procent meer werktevredenheid, 33 procent minder kans op burn-out, 25 procent meer werkvoldoening en twintig procent minder frustratie.
Bescherm uw hardwerkers
En dan de hamvraag: hoe kunt u als manager de inzet van uw workaholics in goede banen leiden? Ga allereerst in gesprek met hen om vast te stellen welke middelen ze nodig hebben en geef ze daar vervolgens zoveel mogelijk toegang toe. Geregeld? Besef dan nu dat workaholics ook maar mensen zijn en dus zo nu en dan hun batterij op moeten laden. Vaak zijn zij de meest productieve mensen op de werkvloer en stapt u als eerste op hen af als er een belangrijk project gedaan moet worden of een deadline nadert. Dit kan er toe leiden dat workaholics opgebrand raken. Gun hen echter ook zo nu en dan rust! Houd in de gaten of uw workaholics tekenen van naderende burn-out vertoont en grijp tijdig in. U wilt hen tenslotte niet voorgoed kwijt.
Bron:Management Issues
