1 augustus 2013 -
In de VS experimenteren veel bedrijven al met een onbeperkt aantal vakantiedagen voor werknemers. En met succes! Bij bedrijven als Best Buy, Netflix, Evernote en Zynga kunnen werknemers zoveel vakantiedagen opnemen als ze willen, meldt Intermediair.nl.
Business Insider zette vier voordelen van het invoeren van zo'n systeem op een rij:
1. Meer verantwoordelijkheid bij werknemers
De vanzelfsprekende angst voor lege kantoren en bergen onafgemaakt werk is onterecht. Werknemers blijken wat dit betreft positief te verrassen binnen een systeem van onbeperkte vakantiedagen. Het invoeren van dit systeem is een goede manier om vertrouwen in werknemers uit te spreken en het verantoordelijkheidsgevoel bij hen te vergroten.
2. Een aantrekkelijke werkgever
Het klinkt natuurlijk fantastisch, zo'n onbeperkt aantal vakantiedagen. Wie wil er nou niet bij zo'n bedrijf werken? Bij het zoeken naar nieuwe medewerkers, kan het dus een goed wapen zijn in de strijd om de beste talenten.
3. Gemotiveerde en productieve werknemers
De praktijk leert dat werknemers veel gemotiveerder en productiever zijn, als ze weten dat ze vrij kunnen nemen wanneer ze daar de meeste behoefte aan hebben.
4. Minder gevoel van hiërarchie
Als management en directie meer vrijheid hebben op het gebied van vakantiedagen, werkt dat een gevoel van onrecht in de hand bij de werknemers. Maar als iedereen binnen de organisatie zijn eigen vakanties vrij mag inroosteren, dan verdwijnt dat gevoel van hiërarchie as sneeuw voor de zon.
Bron:Intermediair.nl
Erg interessant natuurlijk, maar de arbeidsmentaliteit in de VS is natuurlijk wel heel anders dan in Nederland. Ben evengoed wel benieuwd in hoeverre zoiets in Nederland kan gaan werken.
