Merendeel Nederlandse managers heeft geen verzekerde opvolging
26 juni 2013 -
Het gros van de Nederlandse bedrijven is niet in staat om een manager intern te vervangen als die wegvalt of opstapt. De ontoereikende managementpijplijn frustreert de talentontwikkeling en bedrijfscontinuïteit van organisaties. Dit stelt Martijn Bakker, principal consultant en psycholoog bij Right Management, op basis van een internationaal onderzoek onder meer dan 2.000 senior HR-managers in veertien landen waaronder Nederland.
