‘Hoge functie is moeilijk te realiseren voor vrouwen’
2 mei 2013 -
De meerderheid van de werknemers is voor gelijkheid tussen mannen en vrouwen in topfuncties. Dat blijkt uit de Randstad Workmonitor 2013, zo schrijft 6Minutes.be. Desondanks bekleden nog steeds veel meer mannen dan vrouwen deze functies. China (90 procent), Indië (80 procent) en Japan (78 procent) zijn de landen die de meeste mannen tellen op hoge posities, terwijl de Scandinavische landen (Noorwegen 54 procent en Zweden 53 procent) een evenwichtiger beeld tonen.
Volgens zes op tien werknemers moedigen hun werkgevers vrouwen aan om managementfuncties uit te oefenen. Deze tendens zien we vooral in Australië, Canada en de Verenigde Staten (bijna 75 procent). Desondanks vindt twee derde van de respondenten dat het moeilijker is voor een vrouw om te promoveren naar een directiefunctie.
Invoering van quota
Globaal gezien is er geen groot verschil tussen mensen die vinden dat mannen (38 procent) beter zijn dan vrouwen (40 procent) in het leiden van een bedrijf. Er is echter een verschil tussen landen zoals China (71 procent) en Indië (66 procent), waar de meerderheid denkt dat mannen beter passen op een directiestoel, en Spanje, waar 57 procent van de respondenten het leiderschap van een vrouw verkiest. Het is dan ook verwonderlijk dat de Chinese werknemers (78 procent) eerder geneigd zijn quota in te voeren voor vrouwen op topposities. Het internationale gemiddelde op dit vlak ligt op 57 procent. Dit in tegenstelling tot landen zoals Noorwegen, Denemarken en Hongarije, waar men niet in deze maatregel gelooft.
Deeltijds werk niet te combineren met een managementfunctie Vier op de tien werknemers zijn van mening dat hun werkgever aanvaardt dat managers deeltijds werken. De werknemers zelf zijn hier minder van overtuigd. 54 procent denkt dat parttime werken de carrière afremt.
Bron:6minutes.be
