22 april 2013 -
'Leren samenwerken tussen organisaties' van Edwin Kaats en Wilfrid Opheij is uitgeroepen tot het Managementboek van het Jaar 2013. De jury maakte de winnaar bekend tijdens de lustrumeditie van het jaarlijkse Managementboekengala in de Rode Hoed te Amsterdam. De prijs werd voor de elfde keer toegekend op het door Managementboek.nl georganiseerde evenement.
Tijdens het tiende Managementboekengala, op donderdag 18 april, is Leren samenwerken tussen organisaties van Edwin Kaats en Wilfrid Opheij verkozen tot Managementboek van het Jaar 2013. ‘Wij hadden al het gevoel dat dit onderwerp steeds meer in de aandacht komt te staan’, zeiden winnaars Kaats en Opheij. ‘Deze bekroning zal daar hopelijk aan bijdragen.’
Vol lof
De jury van het Managementboek van het Jaar 2013 kwam loftuitingen tekort voor het winnende boek. Voorzitter Philip Idenburg omschreef het als ‘een boek dat een compleet overzicht geeft van een belangrijk onderwerp, dat theorie en praktische voorbeelden op een functionele wijze weet te combineren, dat veel tools, modellen en checklists aan de lezer geeft om in hun eigen organisatie toe te passen en als een boek dat in de overtuiging van de jury in de toekomst bekend zal staan als hét handboek en naar alle waarschijnlijkheid magnum opus van deze auteurs’.
De bekroning van Leren samenwerken tussen organisaties was de afsluiting van het tiende Managementboekengala in De Rode Hoed in Amsterdam, dat zoals gebruikelijk was aangekleed door de acteurs van Troje Training & Theater.
