Hays geeft jong talent contract bij minder bekende bedrijven
28 februari 2013 -
Hays start met een speciaal project voor het aantrekken van jong talent bij minder bekende bedrijven. Vooral bij bedrijven in de agri- en foodsector is er een enorme vraag naar jong talent. Het nieuwe programma, een kruising tussen een stageperiode en traineeship, biedt jong talent de kans om in één jaar bij vier bedrijven te starten. Hiervoor krijgen ze een contract van een of twee jaar bij Hays.
Door de optredende vergrijzing (Nederland staat in de top 25 van meest vergrijsde landen) is het belangrijk voor bedrijven om nu al een plaats te creëren voor jong talent. Juist in de agri- en foodsector wordt er gezocht naar het juiste talent maar is het moeilijk om de jonge hoopopgeleiden binnen te halen. Een gedetailleerde selectie van kandidaten in combinatie met speciaal geselecteerde bedrijven binnen dezelfde sector zal zorgen dat starters de mooie kanten van minder bekende bedrijven zullen zien.
Grote merken
Het initiatief, in samenwerking met branche-organisatie Food & Feed , biedt net afgestuurde hoogopgeleiden een kans om vier keer drie maanden bij verschillende bedrijven binnen de betreffende sector te werken. "Met dit initiatief hoopt Hays bedrijven te helpen die moeite hebben met het vinden van het juiste talent voor de organisatie. Veel jongeren kiezen automatisch voor de grote merken die ze kennen maar missen hierdoor het mooie bedrijf om de hoek," aldus Judith Peeters, regionaal directeur bij Hays werving & selectie. De starters krijgen allemaal een actieve begeleiding door middel van terugkomdagen, lezingen en bedrijfslunches. Na een jaar van intensieve voorbereiding, kunnen ze in overleg kiezen tussen één van de vier bedrijven.
Dit is positief nieuws. Er zijn genoeg jongeren die deze kans met beide handen zullen aangrijpen. Plus dat de agri- en foodsector nieuw talent binnenhaalt: twee vliegen in een klap!
