10 januari 2013 -
De afdeling HR is in veel bedrijven de boeman en krijgt soms ladingen kritiek over zich heen. Hoe dat komt? Slechte HR maakt een bedrijf kapot, terwijl goede HR bijna onzichtbaar is. Laurie Reuttiman somt daarom op Business Insider vijf kenmerken op van een goed functionerende HR-afdeling, zodat u weer even weet waarom die er ook alweer is. Express.be vertaalde
U wordt op tijd betaald
We staan er vaak niet bij stil, maar op tijd betaald worden, vereist nogal wat administratie. Dat dit goed verloopt is de primaire bestaansreden voor HR.
Uw rechten zijn beschermd Als het aan uw werkgever lag, zou u als werknemer moeten onderhandelen over alles, van uw veiligheid tot uw rechten. HR beschermt die rechten en houdt het bedrijf verantwoordelijk zodat u dat zelf niet hoeft te doen.
Er wordt verantwoording afgedwongen
Als het bedrijf een (wettelijk toegestaan) risico wil nemen met het bedrijf of uw veiligheid, is het vaak niet aan HR om die beslissing goed te keuren. HR garandeert echter wél dat de autoriteiten weten wie de ware schuldige is als er iets misloopt.
U bent meer dan een werkrobot
Werken is meer dan een manier om geld te verdienen. De beste HR-afdelingen herinneren de directie er aan dat werknemers geen robots zijn en dit vertaalt zich vaak in betaald verlof en bedrijfsuitjes.
Rechtvaardigheid telt
HR kan niet garanderen dat uw bedrijf een meritocratie is. Rechtvaardigheid krijgt echter een echte kans wanneer HR aan tafel zit en aan de onderhandelingen deelneemt. Deze afdeling komt dan voor uw belangen op.
Bron:Express.be
Ik zie als belangrijk kenmerk dat de HR een duidelijke visie weet uit te dragen over de wijze waarop er in de organisatie met mensen wordt omgegaan.
Ellen
|
|
14
-
01
-
2013
|
08
:
23
uur
@ Johan,
die visie hoort van het management te komen. Wellicht in overleg met HR, aangezien dat hun specialisme is. Maar HR is ondersteunend en hoort niet (te) duidelijk zichtbaar te zijn in een organisatie, HR hoort niet de afdeling te zijn die alles bepaalt.
