1 mei 2003 -
Gezonde bedrijven die over integere en inspirerende leidinggevenden beschikken, hebben daardoor ook meer betrouwbare en gemotiveerde werknemers. Dat stelde de vakcentrale CNV gisteren op de Dag van de Arbeid.
De vakcentrale heeft het wetenschappelijk onderzoekscentrum Ethicon van de Rotterdamse Erasmus Universiteit onderzoek laten doen onder bijna zevenhonderd leden, die lid zijn van een van de elf aangesloten christelijke vakbonden.
Werksfeer en motivatie Uit het onderzoek blijkt dat de werksfeer door werknemers 30 procent beter wordt gewaardeerd als zij het gevoel hebben dat hun manager integer is. Verder is ook de arbeidsmotivatie circa 17 procent hoger dan wanneer het personeel werkt onder leidinggevenden die het niet vertrouwt.
Werknemers positief over integriteit managers Overigens zijn werknemers behoorlijk te spreken over de integriteit van hun manager: de groep vakbondsleden die (zeer) positief is over de integriteit van haar leidinggevende is ruim viermaal zo groot als de groep die weinig vertrouwen in de manager heeft. Onder een integere leidinggevende wordt onder meer verstaan iemand die duidelijke principes heeft en zich niet verschuilt achter anderen. Ook doet hij wat hij zegt, is betrokken en respectvol. Daarnaast inspireert hij medewerkers tot integer gedrag.
Ongewenst gedrag Naarmate een leidinggevende zijn medewerkers minder inspireert tot fatsoenlijk gedrag, signaleert Ethicon meer ongewenste gedrag op de werkvloer zoals seksuele intimidatie, pesten en machtsmisbruik tussen werknemers onderling. In situaties waarin de manager zijn werknemers respectloos behandelt, wordt ook aanzienlijk minder zorgvuldig omgegaan met vertrouwelijke informatie binnen een organisatie.
