zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

OR is redelijk ingenomen met zichzelf

27 december 2012 - De OR is bijna unaniem tevreden over: ... de OR. 94 procent vindt de ondernemingsraad een geslaagde vorm van medezeggenschap. 95 procent is het eens met de stelling dat de OR van toegevoegde waarde is op de besluitvorming in organisaties. Minder zeker is men over de vraag of de directie wel zo blij is met de OR. Dan daalt het percentage naar 80 procent.

Voldoening over het eigen functioneren is er ook niet zomaar: dat wordt beoordeeld met een bescheiden 6,9. Dat blijkt uit OR Insight 2012, het grootste onderzoek naar de stand van de medezeggenschap onder 600 ondernemingsraden, van Performa Uitgeverij en FNV Formaat



Voldoende draagvlak
Drie van de vier respondenten zijn van mening dat de OR voldoende draagvlak in de organisatie heeft, een goede afspiegeling vormt van alle werknemers, dat de OR goed aansluit bij de besluitvormingscultuur in de organisatie en dat er een goede verstandhouding is met de afdeling HR/personeelszaken. 

Niet sterk genoeg
Gemiddeld geeft de OR zichzelf een 6,9. Als de OR zichzelf een onvoldoende geeft (5 of lager), ligt dat in de helft van de gevallen aan het feit dat de OR zichzelf niet sterk genoeg acht. In een derde van de gevallen ziet men de bestuurder die onvoldoende meewerkt als oorzaak. Ambtelijk secretarissen, door de organisatie aan de OR ter ondersteuning toegevoegd, zijn beduidend kritischer over de OR. Zij zien de oorzaak in 70 procent van de onvoldoendes in het feit dat de OR niet sterk genoeg is. 

Directie minder enthousiast
Hoewel bijna elke OR vindt dat hij van toegevoegde waarde is voor de directie, vermoedt diezelfde OR dat de directie daar wat minder enthousiast over denkt. 80 procent denkt dat de bestuurder de toegevoegde waarde van de OR inziet en 77 procent van de ondernemingsraden denkt dat hun directeur de OR als een serieuze gesprekspartner beschouwt. De relatie tussen directie en OR is veel minder een 'vechtrelatie' dan veelal wordt gedacht: 84 procent van de respondenten ziet een relatie die gekenmerkt wordt door samenwerking, zestien procent spreekt van tegenstelling.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Directie passeert meer dan helft van ondernemingsraden
 Lang niet alle toezichthouders houden zich aan OR-wet
 40 procent van directeuren 'vergeet' OR instemming te vragen
 Veel discussie tussen directie en OR over OR-rechten
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10