24 december 2012 -
Nederlandse medewerkers zijn niet zo te spreken over de mate waarin zij aan het eind van het jaar een extraatje ontvangen voor goede prestaties. Zij beoordelen de stelling 'Als ik goed heb gepresteerd, wordt er door mijn werkgever iets extra's voor mij gedaan' gemiddeld met een 2,9, een diepe onvoldoende.
Dat blijkt uit grootschalig medewerkersonderzoek van Effectory uitgevoerd in december 2012 onder ruim 300.000 medewerkers.
Medewerkers voelen zich in totaliteit onvoldoende gewaardeerd voor hun inzet. De stelling 'ik voel dat ik gewaardeerd wordt door mijn werkgever' scoort gemiddeld een 5,9. Waardering spreekt niet uit de hoogte van de beloning, maar ook niet uit de mate waarin directie en leidinggevenden naar de mening van medewerkers vragen. De stellingen 'Mijn beloning maakt voldoende duidelijk dat ik wordt gewaardeerd' en 'Ik word betrokken bij belangrijke beslissingen in deze organisatie' scoren respectievelijk een 4,6 en een 4,8.
Waardering op een andere wijze
Guido Heezen, directeur van Effectory en HR trendwatcher, licht de resultaten toe: "De grootte van het cadeau of de hoogte van de beloning is niet eens waar het echt om gaat', vertelt hij. 'Het punt is dat medewerkers zich structureel ondergewaardeerd voelen, juist in een economisch zware tijd waarin optimale inzet wordt gevraagd. Veel organisaties hebben nu geen financiële ruimte voor uitbundige cadeaus of extraatjes. Dat is ook heel begrijpelijk. Maar probeer dan wel een andere manier te vinden om medewerkers te laten merken dat hun moeite en goede prestaties gewaardeerd worden. Dit komt de inzet in 2013 zeer ten goede."
Beste werkgevers van Nederland inspireren
Hoe kan dit dan bijvoorbeeld aangepakt worden? Heezen: "De Beste Werkgevers van Nederland zijn een inspirerend voorbeeld van hoe het ook kan. Zij strooien niet met grote cadeaus, maar laten hun medewerkers het hele jaar door voelen dat hun mening ertoe doet. Door hen te laten meebeslissen over het te voeren beleid, hen vertrouwen te geven en hun mening daadwerkelijk serieus te nemen. Medewerkers van de beste werkgevers van Nederland beoordelen hun waardering gemiddeld met een 6,7. Materiële extraatjes zijn dan minder belangrijk."
Kreeg voor de feestdagen van mijn baas een nieuwe Maserati. Niet voor mijn prestaties maar gewoon als geste (schaal 1:50).
Hij zei nog; het gaat niet om de grootte.
Ja, dat roep ikzelf ook altijd in de sauna dus had geen weerwoord.
