13 december 2012 -
Ruim 40 procent van de Nederlandse beroepsbevolking vindt het bevriezen van het salaris dit jaar onbespreekbaar. Daarnaast gaan werknemers met een verstoorde werk-privébalans sneller op zoek naar een nieuwe baan. Dat blijkt uit het Nationale Werkonderzoek 2012 van JobTrack.nl onder 16.968 respondenten, uitgevoerd door Intelligence Group.
In het nieuwe regeerakkoord is besloten in verschillende sectoren een nullijn aan te houden. Onder andere ambtenaren en medewerkers in het onderwijs zijn hier de dupe van. Een groot gedeelte van de Nederlanders wil dit jaar niets weten van een nullijn. Daarnaast geeft 58 procent aan ondanks de crisis niet bang te zijn van baan te veranderen.
Vooral jongeren en MBO’ers eisen loonsverhoging
Respondenten tussen de 25 en 34 jaar geven het vaakst aan geen nullijn te accepteren. Bijna een derde van de ondervraagden is wel bereid tot salarisbevriezing, dat zijn vooral hoger opgeleiden. Van de WO-ers gaat 38 procent akkoord, tegenover 28 procent van de MBO-ers. Martin Hendriks van Intelligence Group: "We zien we dat werknemers die niet actief op zoek zijn naar een baan maar wel de arbeidsmarkt in de gaten houden, feller zijn op een loonbevriezing. Het is aannemelijk dat zij bij een nullijn actiever op zoek zullen gaan."
Werkgever die rekening houdt met werk-privébalans bindt personeel
Uit het Nationale Werkonderzoek 2012 blijkt tevens dat maar liefst 22 procent van de Nederlanders het werk niet kan loslaten bij thuiskomst. Vrouwen hebben hier vaker last van dan mannen. Werkgevers die rekening houden met de balans tussen werk en privé, zijn beter in staat om hun personeel vast te houden. "Het viel ons op dat mensen die actief werkzoekend zijn, hun huidige werk minder goed kunnen loslaten dan mensen die niet op zoek zijn naar een nieuwe baan. Een verstoorde balans lijkt samen te hangen met het op zoek gaan naar een nieuwe baan," aldus Hendriks.
Versoepeling ontslagrecht stimuleert doorgroei jongere werknemers
Andere argumenten om van baan te wisselen zijn een gebrek aan loopbaanbegeleiding (negen procent), beperkte doorgroeimogelijkheden (zes procent) en een te veeleisende baas (zes procent). Hendriks: "Met de versoepeling van het ontslagrecht wil de overheid de doorgroei binnen bedrijven stimuleren. Wanneer het voor werkgevers eenvoudiger is om oudere werknemers te ontslaan, kan jong talent immers sneller doorstromen. Deze hervorming laat echter nog op zich wachten."
