Genomineerden Etnische Vrouwelijke Manager Nederland 2012 bekend
28 september 2012 -
Ook dit jaar wordt weer de managersprijs voor de beste Etnische Vrouwelijke Manager Nederland uitgereikt. De drie genomineerden voor de editie 2012 zijn inmiddels bekend. Hieronder een overzicht van de drie finalisten plus de redenen van hun nominatie.
Loubna Zarrou, Senior Auditor at Auditdienst Rijk -Ministerie van Financiën Zij is sinds februari 2005 werkzaam binnen de auditfunctie binnen het Rijk. Loubna Zarrou fungeert tevens als kerndocent van de driedaagse opleiding IT-auditing aan de Rijksacademie en is secretaris van de vaktechnische commissie IT-auditing binnen de ADR. De Auditdienst Rijk (ADR) is de interne auditdienst van de Rijksoverheid en maakt onderdeel uit van het ministerie van Financiën. Loubna Zarrou is senior auditor en houdt zich vooral bezig met onderzoeken en audits op verzoek. Zij is opgeleid als IT-auditor, maar zet zich breder in. Loubna is veelzijdig en weet haar passie voor het vakgebied met enthousiasme over te brengen. Als projectleider verantwoordelijk voor verschillende onderzoeken en audits op het gebied van IT-governance, project- en programma management, Europese Aanbestedingen en verandermanagement bij verschillende ministeries. Rode draad in haar carrière is een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van mensen en organisaties ongeacht de rol of functie. Loubna valt op door haar proactieve houding en is altijd bereid om aan te pakken en oplossingen te realiseren. Vanuit diepe betrokkenheid weet zij mensen aan zich te binden en te motiveren het beste uit zichzelf te halen. Loubna staat bekend om haar enorme passie voor alles wat zij doet, haar veelzijdigheid en positieve energie.
Ria Soedhoe, Head of Subdomain Operational CRM bij ABN AMRO
Zij is End to End verantwoordelijk voor het leveren van gepaste IT CRM oplossingen binnen de bank. Verantwoordelijk voor een korte en lange termijn strategie op het gebied van IT CRM oplossingen. Budgetverantwoordelijk voor Change en Maintenance budget. Ook is zij verantwoordelijk voor de aansturing van vier interne teams en Nederlandse en Indiase vendoren. Ria maakt deel uit van de Management Development pool van ABN Amro. Jaarlijks wordt deze pool samengesteld uit medewerkers die een uitzonderlijke performance laten zien maar die daarnaast ook de potentie hebben om versneld door te groeien naar één van de key functies binnen de Management Group. Ria hoort hier meer dan terecht in. Zij is het type "work hard en play hard." Ambitieus in haar doelen, zij weet haar mensen te motiveren en gaat zelf voorop als er hard moet worden gewerkt maar als de klus eenmaal geklaard is, zal zij de complimenten die zij krijgt net zo makkelijk toeschrijven dan wel door vertalen richting haar medewerkers.
Ria laat hierin ook zien te beschikken over de leiderschapscompetenties die bij de ABN Amro zo belangrijk zijn. Ze inspireert en laat anderen stralen, toont ruggengraat als het tegenzit en neemt verantwoordelijkheid voor het bredere geheel, niet alleen voor de eigen functie. Wat ook bijzonder is aan Ria, is dat zij, door haar inhoudelijke kennis en door haar persoonlijkheid, zo goed beweegt in een omgeving (IT) waarbinnen voornamelijk mannen werken. Vrouwelijke collega's worden door de directie ook vaak naar Ria door verwezen als voorbeeld. Ria is dan ook altijd enthousiast en bereid om tijd vrij te maken.
Way Fong Lee, Manager Ondernemingscontrol NedTrain
NS is in Nederland de grootste reizigersvervoerder op het spoor. Sinds 1999 is NedTrain een besloten vennootschap van het NS-concern. Zij is een volwaardige dochteronderneming. NedTrain zorgt voor de treinen van NS: van schoonmaak tot technisch onderhoud en schadeherstel. Dit doen zij 24 uur per dag, zeven dagen in de week. Way Fong is verantwoordelijk voor de financieel-economische beheersing van de bedrijfsvoering ter ondersteuning van het management. Zij hecht sterk aan een transparante werkwijze en samenwerking tussen partijen. Ze toont initiatief en is in staat onder hoge werkdruk, en onder zowel aandacht van media als politiek, zeer gevoelige thema's intern en extern bespreekbaar te maken. Daarbij weet ze bruggen te slaan tussen verschillende bedrijfsonderdelen, directieleden en in het verleden naar verschillende ministeries. Bij NedTrain onderscheidt zij zich door het overbruggen van verschillen tussen de financiële en technisch-operationele disciplines.
Haar multiculturele wortels en haar sociale omgeving hebben haar gemaakt tot wie zij is en daarmee hun bijdrage geleverd aan haar professionele succes. Zij is daarmee een rolmodel voor anderen, zowel voor mannen als voor vrouwen. Way Fong brengt haar visie op samen werken met mensen van verschillende achtergronden ook tot uitdrukking, bijvoorbeeld door ook in de samenstelling van haar team diversiteit na te streven. Way Fong is er immers van overtuigd dat de kracht van een bedrijf en de samenleving liggen in het feit dat een ieder anders is en dat tegelijkertijd winst valt te behalen waar het gaat om het bewustzijn van de verschillen en de kracht die dit genereert.
