Organisatiecultuur belangrijkste reden voor zoektocht nieuwe baan
21 september 2012 -
Het is erg belangrijk voor werknemers dat ze zich op hun plek voelen in een organisatie. De helft van werkzoekend Nederland zegt namelijk een nieuwe baan te zoeken, als de organisatiecultuur niet bij hen past. Daarnaast geeft ruim een derde (35 procent) van de werkzoekenden aan dat wanneer de inhoud van de functie niet aansluit, dit een reden is om verder te gaan kijken.
29 procent noemt een lange reisafstand als belangrijke reden. Dat blijkt uit onderzoek van Unique onder ruim 3.000 werkzoekenden.
Gebrek aan doorgroeimogelijkheden
In het onderzoek komt verder naar voren dat gebrek aan doorgroeimogelijkheden ook een reden is om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. 28 procent zegt zich te oriënteren op een andere werkgever wanneer er bij de huidige organisatie geen ruimte is voor groei. Tot slot noemt een kwart van de werknemers (26 procent) het salaris als reden om een andere baan te gaan zoeken. Raymond Puts, algemeen directeur van Unique: "Hoewel werkzoekenden beseffen dat het niet eenvoudig is om een nieuwe baan te vinden in deze economisch lastige tijden, zijn ze heel duidelijk over wat zij belangrijk vinden aan een nieuwe werkgever. Wanneer de organisatiecultuur niet aansluit, gaan werknemers op zoek naar iets anders."
Infographic en sollicitatietips
Evenals vorig jaar zijn een aantal belangrijke resultaten van dit onderzoek vormgegeven in de infographic ‘Wat iedere werkgever moet weten’. Om werkzoekenden de helpende hand te bieden heeft Unique recruiters van bekende bedrijven gevraagd naar hun beste sollicitatietips. Deze tips zijn gebundeld in een whitepaper die gratis is te downloaden.
Het probleem is dat organisatiecultuur niet in de zoekmachines van banensites is opgenomen. In een advertentie wordt weliswaar vaak een beschrijving gegeven van de cultuur binnen een organisatie (zei het vaak wat veralgemeniseerd), en dat werkzoekende hun voorkeuren kunnen geven, maar matchen van persoonlijkheid en cultuur is meestal geen sprake.
Bij MyRecruiter is persoonlijkheid en ambitie net zo belangrijk in de match als kennis en kunde. We wegen deze factoren mee in de matchscore.
op 1 november komen we met een nieuw systeem (intelligent matching) die nog meer rekening houdt met persoonlijke voorkeuren.
Wij hopen hiermee tegemoet te komen aan de wensen van werkzoekende om meer aansluiting te vinden in cultuur van een onderneming.l
