18 september 2012 -
In het derde kwartaal van 2012 is de vraag naar professionals op het gebied van bouw, civiel en ruimtelijke ordening (RO) gekrompen met 35 procent ten opzichte van dezelfde periode in 2011. Het perspectief op middellange en lange termijn blijft echter goed doordat de beroepsbevolking krimpt, de instroom bij bouwopleidingen stagneert en er een uittocht is van oudere werknemers.
Daardoor zijn er nog steeds goede toekomstmogelijkheden in de bouwnijverheidssector. Dit blijkt uit de analyse ‘Trends en ontwikkelingen op de Bouw, Civiel & RO arbeidsmarkt, 3e kwartaal 2012’ van Joost Duffhues, competence director BCRO bij Yacht.
Vacaturedaling
Voor bijna alle sectoren is de afgelopen maanden een daling van het totaal aantal gepubliceerde print en online vacatures zichtbaar vergeleken met dezelfde periode vorig jaar. Naast de te verwachten daling bij de sector Overheid en Zakelijke Dienstverlening (advies- en ingenieursbureaus) met respectievelijk 44 procent en 22 procent, is ook een daling in de Industrie, Zorg en Financiële Dienstverlening te zien. Opvallend is wederom een stijging van het aantal vacatures in de Energie & Telecom sector. Over de gehele linie is het aantal gepubliceerde print en online vacatures voor zowel de civiele (-22 procent), de bouw- (-25 procent) als de RO vacatures (-33 procent) gedaald ten opzichte van dezelfde periode in 2011.
Wendbaarder door strategisch personeelsbeleid
Uit verschillende onderzoeken blijkt duidelijk dat bedrijven de dreigende technische personeelstekorten als een grote belemmering zien voor hun groeiambities. Duffhues: "Bedrijven moeten bedenken hoe ze kunnen blijven beschikken over de juiste kennis. Welke kennis is er momenteel in het bedrijf aanwezig en welke rol speelt die kennis in de core processen van het bedrijf? Welke kennis moet verder ontwikkeld worden om voorbereid te zijn op de toekomst en hoe borg je dat de kennis niet ongewenst de organisatie verlaat? Strategisch personeelsbeleid en kennismanagement geven op deze vragen antwoord."
Binden van schaars talent
Het vasthouden schaars talent is een belangrijk deel van de oplossing voor veel organisaties. Joost Duffhues: "Uit recent onderzoek van Yacht naar trends en gedrag op de arbeidsmarkt (BAS) blijkt dat 50 procent van de technische professionals graag meer echte uitdaging in zijn werk wil. Dit talent kan behouden blijven door hen vooral aan nieuwe projecten te laten beginnen (39 procent) of door hen te laten starten in een zwaardere functie (dertien procent). De uitdagingen voor technici liggen in het vergroten van persoonlijke vaardigheden (40 procent), de vakinhoud (32 procent) of iets volledig nieuws (28 procent). Weet u dit te bieden, dan heeft u goede kans dat u die schaarse talenten binnen de poorten weet te houden."
Momenteel is het voor veel mensen die werkloos geworden zijn in de bouw-sector lastig om een nieuwe baan te vinden. Veel bedrijven zijn toch nog iets aan het bezuinigen en zullen pas weer mensen gaan aannemen als de economie weer aantrekt.
Waar de vraag naar personeel in de bouw in 2012 nog laag was, zien we dan bedrijven vandaag de dag mensen tekort komen. Ik ben dan ook erg blij dat professionals in de bouw niet bang hoeven te zijn dat ze snel hun baan kwijt zullen raken.
