21 augustus 2012 -
U bent een groot deel van de week op uw werk, dus werk bepaalt een groot deel van uw leven en uw geluk. Problemen op het werk kunnen privé dan ook flink doorwerken. De sfeer kan worden verpest door twee teamleden die steeds conflicten hebben waardoor er twee kampen ontstaan in het team. U ontloopt deze teamleden en vergaderingen het liefst omdat u geen zin hebt in conflicten of om toneel te spelen.
Het gevolg is dat u wakker ligt omdat u er vreselijk tegenop ziet naar de afdeling te gaan. De spanning kan erg hoog oplopen met als gevolg dat allerlei lichamelijke en geestelijke klachten ontstaan. Dat stelt Nell van de Ligt van Ligtpunt.
Valkuil
Als het probleem van de werksfeer niet wordt aanpakt, ontstaan er op lange termijn stressklachten en zelfs burn-outs in het team. Alleen al daarom dient het probleem direct te worden aangepakt. Dit geldt voor zowel medewerker als voor managers.
Een valkuil is om te denken dat de verantwoordelijk bij een ander ligt, dat een ander teamlid of de manager de situatie maar moet oplossen. Het is niet gemakkelijk om problemen en pijnpunten aan te pakken, dat vraagt om openheid en moed. Maar als iedereen op elkaar gaat wachten, gebeurt er niets. Dan blijft het conflict onderhuids sluimeren en doorwerken. Het gaat rotten, het probleem verergert en steekt steeds vaker en steeds vervelender de kop op. Oplossingen liggen steeds verder weg.
Vijf tips
Hoe creëert u openingen om een slechte werksfeer te verbeteren? Vijf tips:
• Spreek altijd vanuit uzelf; uw eigen ervaring.
• Overleg met uw collega’s en/of leidinggevende en maak uw probleem bespreekbaar. Vertel waar u tegenaan loopt. Wat u merkt en hoe u dat ervaart. Wat u zou willen dat er verandert.
• Plan een extra bijeenkomst en bespreek uw ervaring. Onderbouw uw verhaal met concrete recente voorbeelden.
Vraag of uw teamgenoten uw verhaal herkennen.
• Vertel dat u de gezelligheid terugwilt, het probleem opgelost wilt zien en u zich daarvoor wilt inzetten. Vraag of de anderen er ook toe bereid zijn en welke mogelijkheden ieder ziet om er uit te komen.
• Bespreek wat de organisatie wil en kan doen op dit gebied.
Vraag het gratis e-boek ‘7 tips om ziekteverzuim door stress en burn-out te voorkomen’ aan op www.ligtpunt.nl.
