Sollicitant negeren kan leiden tot aanklacht wegens discriminatie
7 mei 2012 -
Als u niet reageert op een sollicitatie van iemand die wel voldoet aan de functie-eisen die u stelt in de vacature, kunt u aangeklaagd worden wegens discriminatie. Uiteindelijk kan dit er toe leiden dat u de sollicitant een schadevergoeding moet betalen ter hoogte van drie of zes maanden loon. Dat schrijft 6minutes.be naar aanleiding van een recent arrest van het Europees Hof van Justitie
Het Hof werd een prejudiciële vraag gesteld in de zaak Meister vs. Speech Design. Hoewel zij op papier de gevraagde kwalificaties bezat, werd mevrouw Meister niet uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Dat scenario herhaalde zich toen Speech Design dezelfde advertentie later een tweede keer publiceerde en uiteindelijk iemand anders in dienst nam.
Schadevergoeding
Mevrouw Meister, die van Russische afkomst is, vermoedde discriminatie en vorderde bij de rechtbank een schadevergoeding. Zij eiste ook inzage in het aanwervingsdossier. Het Europees Hof nam hierop twee besluiten:
1. Een afgewezen sollicitant heeft geen recht op inzage in het dossier van de succesvolle kandidaat.
2. De weigering om de gevraagde informatie te verstrekken kan nadelig zijn voor de bewuste werkgever. Als de onfortuinlijke sollicitant naar de rechter stapt en voldoende feiten overlegt die op directe of indirecte discriminatie kunnen wijzen, dan mag de rechter in de weigering tot inzage alsnog een vermoeden van discriminatie zien.
Is dit het geval, dan kantelt de zaak en is het de werkgever die het bewijs moet leveren dat er geen discriminatie in het spel was. Als hij dat bewijs niet kan leveren, riskeert hij een veroordeling op grond van de antidiscriminatiewetgeving.
Bron:6minutes.be
Gevaarlijke uitspraak voor werkgevers. Houdt dit in dat je dan maar iedereen op gesprek moet uitnodigen en inzage moet geven in het aanwervingsdossier? Just in case?!
René
|
|
15
-
05
-
2012
|
11
:
17
uur
Een sollicitatie kan altijd tot een klacht leiden, want klagen kan men altijd.
