zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Single CEO neemt meer risico's

30 maart 2012 - Bedrijven die door alleenstaande CEO’s worden geleid nemen meer (investerings)risico`s en kennen tevens een instabielere aandeelkoers. Dat blijkt uit onderzoek van de Wharton School onder 1. 500 bedrijven en hun CEO’s. De extra investeringen van deze vrijgezelle topmannen in research & development en overnames vormen een risico, maar kunnen ook leiden tot een groeiversnelling.

Steve Ballmer, CEO van Microsoft, krijgt vaak kritiek omdat hij te weinig geld uit de enorm gevulde kas van het bedrijf investeert. Ballmer is getrouwd. Larry Ellison, CEO van Oracle, heeft diverse grote overnames op zijn naam staan. Hij is tijdens grote delen van zijn loopbaan single geweest. 



Indruk maken
Nikolai Roussanov, co-auteur van de studie, denkt dat single CEO`s meer risico nemen omdat ze indruk willen maken op mogelijke partners. Ook is het mogelijk dat vrijgezellen van nature eerder bereid zijn om risico`s te nemen.


Bron: Express.be
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vermogensbeheerders moeten zich richten op klantbehoefte en risicomanagement
 Risicomanagement bevordert winstgevendheid organisatie
 Werken bonussen het nemen van extreme risico’s echt in de hand?
 Meer fraude ontdekt dankzij recessie
 
 
reacties
 
Ellen  |   | 
13-04-2012
 | 
19:05 uur
Toch benieuwd of dit ook geldt voor single vrouwelijke CEO's...

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10