14 maart 2003 -
Dreigt er een ontslaggolf in uw organisatie. Wees goed voorbereid en voorkom verrassingen. Een collectief ontslag vraagt immers om zorgvuldigheid.
Met onderstaande checklist zorgt u ervoor dat u geen belangrijke stappen vergeet.
Checklist
Tijdig signaleren en communiceren van ontwikkelingen die mogelijk tot collectief ontslag leiden
Analyseren van de situatie: verleden, heden en toekomst
Mobiliseren of inhuren benodigde deskundigheid en ervaring
Overleg met de vakbonden over collectief ontslag
Opstellen passend sociaal plan (kosten en uitvoerbaarheid) in overleg met de vakbonden
Vragen van advies aan de OR over de voorgenomen organisatorische maatregelen
Toetsen of personeelsinformatiesysteem up to date is (PZ)
Opstellen personeelsplan (concreet in aantallen FTE) met advies van de OR
Bemensen plaatsingscommissie conform regels sociaal plan (denk aan instructie)
Bemensen beroepscommissie conform sociaal plan (denk aan instructie)
Organiseren of inhuren van de opvang voor ontslagenen (PZ)
Op de hoogte blijven van de vorderingen van de plaatsingscommissie
Instrueren en zo nodig trainen van leidinggevenden die ontslag aanzeggen (PZ)
Aanmaken ontslagbrieven op basis van beslissingen van de plaatsingscommissie (PZ)
Aanzeggen van ontslag aan betrokkenen (leiddinggevenden)
Uitreiken of aangetekend versturen ontslagbrieven, correct en tijdig (PZ)
Opvangen van en zoeken naar oplossingen voor ontslagenen (PZ en/of inhuur)
Op de hoogte blijven van de vorderingen van de beroepscommissie
Leveren van input bij mogelijke rechtszaken (inhuur rechtsbijstand)
Beëindigen op correcte wijze van het dienstverband (PZ)
Afscheid nemen van de ontslagenen op gepaste wijze
