Versoepelde ontslagregeling ambtenaren positief voor arbeidsmarkt
22 maart 2012 -
Het kabinet wil flexibelere arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren. Met name de versoepeling van ontslagrecht stuit op verzet van de PvdA en de vakbonden. Volgens hen is de timing niet goed. De VVD, CDA en gedoogpartner PVV vinden dat de arbeidsvoorwaarden van ambtenaren beter aan moeten sluiten bij de marktsector. Het gelijktrekken van rechten van ambtenaren en werknemers uit het bedrijfsleven maakt bovendien de doorstroom naar banen buiten de overheid beter.
Volgens Jan-Peter Cruiming, directeur van Jobbird.com, zorgt die doorstroom ook voor ontwikkelingskansen in de arbeidsmarkt. "Diverse overheidsorganisaties maken bij sollicitatieprocedures gebruik van vacatures die intern uitgezet worden. Dat is discriminerend tegenover andere kandidaten. Iedereen heeft het recht om bij de overheid te werken. Bovendien zijn de 'gouden ketenen' die iemand voor altijd gebonden houden aan dezelfde baan en organisatie slecht voor de persoon."
1,5 jaar op een baan
Ook voor de overheid zelf kleven er nadelen aan het binnenshuis zoeken naar medewerkers, aldus Cruiming. "Zo krijg je nooit de beste kandidaat. Als je ook mensen van buitenaf toelaat heb je veel meer aanbod." De versoepelde ontslagregeling is volgens Cruiming juist een stimulans voor de arbeidsmarkt, die zorgt voor meer flexibiliteit en bewegingsruimte bij zowel overheid als bedrijfsleven. "De schatting is dat we binnen enkele jaren maar 1,5 jaar op een baan blijven zitten," vertelt Cruiming. "Het bedrijf verliest misschien wat kennis, maar je zou ook kunnen zeggen dat de kennis juist rouleert. Banen veranderen, mensen veranderen. Kijk maar naar het aantal echtscheidingen. Je moet jezelf blijven ontwikkelen."
CAO zet arbeidsmarkt op slot Cruiming durft zelfs nog wel een stapje verder te gaan. "Ik pleit ervoor dat de CAO niet langer algemeen bindend is. Door groepjes te creëren in een kleine economie als de Nederlandse zet je alles op slot; mensen blijven zo gedwongen zitten of moeten erop achteruit gaan. Als je in de ene branche twee keer zoveel verdient als in de andere, denk je wel even na voordat je een baan opzegt. Terwijl je met iets als het online salariscompas prima kunt berekenen waar je, op basis van leeftijd en ervaring, recht op hebt." Cruiming is van mening dat door de gelijkstelling van ambtenaren en medewerkers uit het bedrijfsleven een dynamischer arbeidsmarkt ontstaat, met meer ruimte om als werkzoekende in de juiste functie terecht te komen. "Als arbeidsvoorwaarden en voorrangsregelingen geen grote rol meer spelen, kunnen we ons eindelijk richten op de kwalificaties en vaardigheden van de medewerker."
Allemaal leuk bedacht mijnheer Cruiming. Maar enig idee wat er met de oudere werknemers (lees: ouder dan 45 jaar) gebeurd als die ontslag versoepeling zijn intrede doet?
Die vliegen er dan gegarandeerd met bakken tegelijk uit.
