Nederlandse werknemer verdient gemiddeld twaalf procent meer dan Europese collega
14 maart 2012 -
Nederlandse werknemers verdienen gemiddeld twaalf procent meer dan hun Europese collega’s. Daarnaast is het vrijwillig verloop onder werknemers bij top werkgevers in Nederland het afgelopen jaar gestegen. Daarmee behoren Nederlanders tot de grootste jobhoppers van Europa. Dat blijkt uit het Top Employers onderzoek van het CRF Institute onder meer dan 450 Europese bedrijven.
Als het gaat om salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden hebben Nederlandse werknemers bij Top Employers geen klagen. Daarnaast is Nederland nog steeds koploper in het aanbieden van zelf samen te stellen secundaire arbeidsvoorwaarden. 83 procent van de Nederlandse top werkgevers biedt werknemers dit aan, tegenover 78 procent in 2010 en slechts 47 procent in de rest van Europa. Hans Rothweiler, directielid van het CRF Institute: "De Nederlandse salarissen zijn vrij hoog, maar daar tegenover staat dat variabele beloningen hier veel minder voorkomen dan in andere Europese landen. Tegelijkertijd kunnen Nederlandse werknemers kiezen uit een breed scala voorwaarden, van een sabbatical tot aan sportschoolabonnementen, kinderopvang en extra vrije dagen."
Vrijwillig verloop
Het percentage jobhoppers onder young professionals bij Nederlandse top werkgevers is het afgelopen jaar gestegen van 5,0 procent naar 7,6 procent. Daarmee is het vrijwillig verloop hoger dan in andere Europese landen, waar het gemiddelde op 5,2 procent ligt. Dat is te verklaren door het feit dat het in Nederland en Duitsland beter gesteld is op de arbeidsmarkt dan in de rest van Europa. Werknemers durven daardoor eerder over te stappen. "Hoewel we koploper zijn is het percentage jobhoppers relatief laag. We zien dat top werkgever veel investeren in het behouden van talenten en daarom veel ontwikkelingsmogelijkheden aanbieden. Niet uit luxe, maar puur gericht om de concurrentiepositie te waarborgen en groei mogelijk te blijven maken," aldus Rothweiler.
