28 februari 2012 -
Studenten aan HBO en universiteiten zien het somber in wat betreft hun kansen op een starterbaan. Bijna de helft denkt dat het heel lastig is om een baan te vinden, 28 procent is minder pessimistisch. Slechts 23 procent van de ruim 400 ondervraagde studenten schat de kansen op de arbeidsmarkt echter positief in.Dit blijkt uit een inventarisatie van Jobbird.com.
Jobbird-directeur Jan Peter Cruiming: "Het actuele vacatureaanbod toont weliswaar nog steeds veel vraag naar bijvoorbeeld technisch opgeleide academici en HBO'ers, maar afgestudeerden in de 'mensvakken' zijn veel minder gevraagd."
Verdringingsrisico Jobbird signaleert in het aanbod en bij de invulling van vacatures dat hoger opgeleiden zich in toenemende mate aanmelden voor starterbanen op MBO-niveau en hiervoor ook worden geselecteerd. "Slecht nieuws voor MBO'ers, maar op den duur ook voor de arbeidsmarkt als geheel," becommentarieert Cruiming. "Zolang scholieren blijven kiezen voor 'pretstudies' waarvoor geen directe arbeidsmarktvraag is. Met als gevolg dat HBO'ers eindigen achter de winkelkassa en alle MBO'ers die bewust voor de retail kiezen, achter het net vissen en werkeloos thuis moeten zitten." Cruiming pleit voor uitbreiding van het aantal studies met een numerus clausus; gebaseerd op het arbeidsmarktpotentieel: "Dat is beter voor de begroting van het ministerie van onderwijs, voor de arbeidsmarkt en uiteindelijk ook voor de aanstaande werknemer zelf. Rutte heeft het met zijn studie Geschiedenis aardig gedaan, maar veel van zijn collega's zitten in de bijstand."
studies als vrijetijdsmanagement bijvoorbeeld zouden geschrapt moeten worden. Dit is een pretstudie en naar mijn mening geen volwaardige HBO studie.
Wesley
|
|
28
-
02
-
2012
|
16
:
45
uur
Wat maakt vrijetijdsmanagement tot een pretstudie en waarom zou die HBO-onwaardig zijn? Voorlopig hoor ik meer klachten in het nieuws over andere studies als Journalistiek.
Als we alle pretstudies zouden schrappen, dan blijft er weinig over vrees ik.
Als de studies meer gericht worden op de vraag van arbeidsorganisaties, dan is de kans van studenten op een goede baan beter.
Als bedrijven lang voordat een student afstudeert reeds een connectie legt met veel belovende studenten, bijvoorbeeld door te linken via agamedes, kunnen toekomstige werknemers vast bekend raken met hun toekomstige werkgever.
Omgekeerd kunnen ook studenten linken met bedrijven, wat werving een stuk makkelijker maakt.
Met de employment crisis voor de deur is er zowel voor werkzoekenden als arbeidsorganisaties veel werk aan de winkel.
