8 februari 2012 -
Bijna 40 procent van de werknemers liegt in een sollicitatiegesprek over zijn huidige salaris. Een forse daling in vergelijking met vier jaar geleden. In 2008 loog meer dan de helft van de werknemers over zijn salaris. Dit blijkt uit onderzoek van de NationaleVacaturebank.nl onder 1.000 respondenten.
Tijdens een sollicitatiegesprek liegt een werknemer gemiddeld 100 tot 500 euro bovenop zijn huidige salaris. Waar nu slechts zeven procent het presteert om 500 euro boven op zijn huidige salaris te liegen, loog vier jaar geleden maar liefst een kwart van de werknemers dit bedrag op zijn salaris. Mark Borgman van NationaleVacaturebank.nl: "Dit is een heel groot verschil in vergelijking met vier jaar geleden. Waarschijnlijk komt dit door de krapte op de arbeidsmarkt. Werkzoekenden willen de kans op een nieuwe baan niet verkleinen door hoog in de boom te gaan zitten qua salaris. Vier jaar geleden toen de arbeidsmarkt een stuk gunstiger was, durfden ze dit risico wel te lopen. Opvallend, temeer omdat 35 procent van de respondenten nu aangeeft dat een hoger salaris de belangrijkste eis is bij een nieuwe baan." Betere secundaire arbeidsvoorwaarden vindt slechts een kleine tien procent van de werknemers interessant bij een overstap.
Collega’s verdienen teveel
Ruim de helft van de werknemers is ontevreden over de salarisverdeling binnen het bedrijf en vindt dat collega’s te veel verdienen. Bijzonder is dat zestien procent van de respondenten vindt dat sommige collega’s te weinig verdienen. "Slechts twintig procent zegt open en eerlijk te zijn over zijn salaris. De tevredenheid over de salarisverdeling is dus bij veel werknemers niet op waarheid gebaseerd. In vergelijking met 2008 lijkt de werknemer nu echter wel iets meer tevreden. Toen gaf 70 procent van de werknemers aan ontevreden te zijn over de salarisverdeling," aldus Borgman. Slechts tien procent is het eens met de salarisverdeling binnen hun organisatie.
Top drie eisen nieuwe baan
1. Hoger salaris (35 procent)
2. Leuke collega’s (33 procent)
3. Kortere reisafstand naar het werk (22 procent)
Opvallend hoeveel werknemers liegen bij hun sollicitatie. Liegen bij de sollicitatie kan namelijk een reden zijn voor ontslag, soms zelfs op staande voet. Het noodzakelijke vertrouwen in een werknemer kan komen te vervallen wanneer de leugen uitkomt. Dus: denk niet te gemakkelijk over een leugentje.
Edo
Henry
|
|
13
-
02
-
2012
|
11
:
21
uur
Het huidige salaris hoort eigenlijk helemaal niet tijdens een sollicitatiegesprek aan de orde te komen. Het gaat immers om een nieuwe functie met een daarbij behorende beloning die door werkgever en werknemer wordt overeengekomen, of, zo men wil: wordt onderhandeld.
