Wetswijzigingen: vaker lastenverzwaring dan -verlichting voor HR
18 januari 2012 -
De HR-professionals ziet de wetswijzigingen die overheidswege worden doorgevoerd, eerder als een lastenverzwaring dan een lastenverlichting. Dit terwijl de overheid de wetswijzigingen juist doorvoert om de administratie te vereenvoudigen. Dat blijkt uit onderrzoek van SD Worx onder 86 Nederlandse HR-professionals over ontwikkelingen op HR-gebied.
Een voorbeeld van een wet die leidt tot veel administratieve handelingen, is de nieuwe vakantiewet. Een belangrijk onderdeel van deze wet is dat opgebouwde wettelijke vakantiedagen binnen zes maanden na het opbouwjaar moeten worden opgenomen, anders komen ze te vervallen. Als gevolg hiervan ontstaat een wirwar van verschillende vervaltermijnen. Ook de werkkostenregeling die per 2011 is geïntroduceerd wordt (vooralsnog) eerder gezien als een lastenverzwaring, terwijl deze als doel een lastenverlichting heeft.
Het nieuwe werken
De helft van de respondenten was verder van mening dat, met de komst van generatie Z op de arbeidsmarkt, één arbeidsvoorwaardenstelsel niet voldoende is. De internetgeneratie vraagt om een grotere flexibiliteit in arbeidsvoorwaarden en dan met name de momenten waarop gewerkt wordt. Dit heeft ook te maken met ‘het nieuwe werken’. 70 procent van de ondervraagde HR-professionals vindt het nieuwe werken een goede ontwikkeling. Zij geven wel aan dat nog niet alle organisaties hier klaar voor zijn en dat het niet in alle sectoren ingevoerd kan worden.
