zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

'Loonstijging moet gebaseerd worden op resultaat'

6 januari 2012 - Het herstel van de Nederlandse economie stagneert. Door de Eurocrisis is er op korte termijn geen herstel te verwachten. Economen verwachten voor 2012 stabilisatie of krimp. De inflatie over 2011 zal ongeveer op 2,4 procent uitkomen. Volgens de NCP Groep is verder herstel van de economische situatie nog zodanig onzeker dat voorzichtig met de loonstijging 2012 moet worden omgegaan.


De NCP Groep adviseert om niet direct het inflatiecijfer of de prijsindex over 2011 als uitgangspunt te nemen voor salarisgroei, maar goed te kijken naar de situatie van het eigen bedrijf. Bijvoorbeeld: nu een beperkte of geen loonstijging en na een half jaar beoordelen en eventueel wijzigen naar aanleiding van de bedrijfsresultaten en de inflatiecijfers over de eerste helft van 2012. 



Onverstandige benadering
Volgens de NCP Groep moet de loonontwikkeling afhankelijk zijn van de situatie in een bedrijf of branche. NCP Groep directielid Rick Brugts: "Centrale looneisen verliezen steeds meer betekenis. De verschillen tussen bedrijven en bedrijfstakken maken een centralistische benadering onverstandig. Bij het maken van afspraken over de loonkosten moeten de continuïteit van het bedrijf en de werkgelegenheid voorop staan. Daarom is het verstandig een groter deel van een eventuele loonstijging (bijvoorbeeld 50 procent) afhankelijk te maken van de resultaten van de onderneming."

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Lonen afgelopen jaar 1,7 procent gestegen
 Donner wil lonen bevriezen
 Wouter Bos hoopt op akkoord loonmatiging
 Negen tips voor een post-recessie salarisverhoging
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10