4 januari 2012 -
De lonen zijn in 2011 met gemiddeld 1,7 procent gestegen. Dit blijkt uit cijfers die AWVN heeft vrijgegeven. De gemiddelde loonstijging is berekend op basis van alle 410 cao’s die in 2011 tot stand kwamen. Hieronder vallen in totaal ruim 2,5 miljoen werknemers. Als belangrijkste arbeidsvoorwaardenadviseur van het bedrijfsleven beschikt AWVN over de grootste cao-databank van Nederland.
De loonstijging blijft in 2011 achter bij de voor 2011 verwachte inflatie van 2,25 procent. AWVN verklaart dit verschil door te wijzen op de vele afspraken die in 2011 zijn gemaakt over investeren in duurzame inzetbaarheid, hét onderwerp dat de cao-agenda in 2011 domineert.
Grote verschillen
In 2011 was sprake van grote verschillen tussen diverse sectoren. In sectoren waar het relatief goed ging, was de loonstijging hoger dan in sectoren waar de kredietcrisis het sterkst voelbaar is. De tot dusver voor 2012 afgesproken loonstijgingen bedragen gemiddeld 1,4 procent. Dit jaar moeten ongeveer 500 cao’s worden vernieuwd voor 2,5 miljoen werknemers. Volgens de werkgeversvereniging worden de mogelijkheden voor loonstijgingen sterk beperkt door de stijgende kosten van pensioenregelingen en door de forse economische tegenwind.
Creatief loonbeleid
AWVN raadt zijn leden aan om voor flexibele beloningsvormen te kiezen in plaats van voor structurele loonsverhoging. In het visiedocument 2012 ‘Tussen crisis en krapte’ noemt AWVN als voorbeelden van creatief loonbeleid:
1. Eerst verdienen, dan verdelen (loonsverhoging afhankelijk van bedrijfsresultaten en/of individuele scholingsinspanningen)
2. Vooraf loonruimte creëren (bijvoorbeeld door afbouw van ontziemaatregelen en/of bovenwettelijke vakantiedagen).
