zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

‘Topsalarissen slecht voor bedrijven, economie en samenleving’

4 januari 2012 - De Britse High Pay Commission publiceerde in het rapport ‘Cheques With Balances: why tackling high pay is in the national interest’ een aanzienlijke lijst argumenten tegen buitensporige topsalarissen. De Occupy-beweging slaat de bal niet erg mis als ze de hoge salarissen aanklaagt die sommige bedrijfsleiders zichzelf toekennen, lijkt de conclusie.


In het rapport staat onder andere een analyse van de gevolgen van loonverschillen. Zo blijken topsalarissen nadelig voor de economie en voor de samenleving. 6Minutes vat samen hoe: 



• Voor bedrijven: lagere betrokkenheid en productiviteit op de werkvloer, reputatieschade en verlies van geloofwaardigheid voor de bedrijfswereld in zijn geheel. 

• Voor de economie: topverdieners blijven zitten waar ze zitten en ontplooien derhalve geen ondernemingszin, de groei lijdt onder het feit dat koopkracht wordt onthouden aan de middenklasse, talent wordt ontzegd aan sectoren waar de toplonen niet zo hoog zijn, en de opwaartse sociale mobiliteit wordt tegengehouden doordat degenen die niet tot de topverdieners behoren minder middelen hebben om hun kinderen bijvoorbeeld langer te laten studeren. 

• Voor de samenleving: de buitensporige ongelijkheid leidt tot maatschappelijke instabiliteit en onrust en een overdreven politieke invloed van de rijksten.


Bron: 6Minutes
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10