Grootste personeelsoverschotten in de sectoren overheid en non profit
29 december 2011 -
In de sector overheid en non-profit vechten gemiddeld zeven mensen om één baan, terwijl in de techniek en industrie een werkzoekende juist kan kiezen uit 33 vacatures. Dat blijkt uit een analyse van Jobbird.com onder 20.000 vacatures en 12.000 cv’s. In de media- en communicatiebranche en de horeca is eveneens een groot personeelsoverschot. In de ICT en Bouw is sprake van schaarste.
Jan-Peter Cruiming, oprichter van Jobbird.com, vindt het opvallend dat er in weinig sectoren schaarste is, maar dat de schaarste in die sectoren daar wel heel groot is. "Om me heen hoor ik veel verhalen over ontslagrondes die er aan komen, dus de werkloosheid zal toenemen. De overheid doet er goed aan in te spelen op deze ontwikkeling. Nederland heeft straks behoefte aan goede techneuten, vaklieden in bouw en infrastructuur en ICT’ers."
Opleidingen voor sectoren met schaarste
Volgens Cruiming moet de regering inzetten op verkorte studies voor de sectoren waar een tekort aan geschikte werknemers is, die gratis toegankelijk zijn voor studenten en werklozen: "Doen we dat niet, dan zijn we genoodzaakt personeel uit het buitenland te halen, terwijl er hier een miljoen mensen met een uitkering op de bank zitten."
Techniek: 33 vacatures matchen met één cv Jobbird analyseerde 20.000 vacatures en 12.000 cv’s. Op basis daarvan ziet de vacatureportal waar vraag en aanbod op elkaar aansluiten, waar schaarste is en waar sprake is van een overschot. In onderstaande tabel een overzicht van de sectoren met de grootste overschotten en de grootste schaarste.
Vreemde cijfers, wellicht ingegeven door de doelgroepen van deze vacaturesite?
Wij zien een geweldig tekort aan medewerkers in de Zorg, hebben gemeentes moeite met het aantrekken van personeel, is er inderdaad een schreeuwend tekort aan techneuten, met uitzondering van de ICT.
Omdat iedereen, dus ook freelance, uitzendkracht, interim manager en ZZPer zich aan kan bieden op de arbeidsmarkt, zien we wel dat het aanbod aan hoger opgeleide ZZPers (freelancers en interim managers) de vraag overtreft.
De cijfers van het CBS spreken overigens de conclusies wel tegen, met name de vraag in de not for profit.
Het blijft bizar om in de nonprofit met vergrijzing uit gereorganiseerd te worden. Het gebeurt echt. Motivatie is cultuurverandering en nieuwe bezems. Het is ook een bizarre vorm van tegengaan van vergrijzing als er eigenlijk helemaal geen ander beleid voor is dan ontslag.
